有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版员工必威体育官网网址协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2必威体育官网网址信息定义
1.3必威体育官网网址义务定义
2.必威体育官网网址信息范围
2.1公司商业秘密
2.2知识产权
2.3技术信息
2.4财务信息
2.5其他必威体育官网网址信息
3.必威体育官网网址义务
3.1员工必威体育官网网址义务
3.2员工离职后的必威体育官网网址义务
3.3员工违反必威体育官网网址义务的法律责任
4.必威体育官网网址措施
4.1员工必威体育官网网址措施
4.2公司必威体育官网网址措施
4.3必威体育官网网址信息的保护
5.信息使用与分享
5.1信息使用
5.2信息分享
5.3信息使用与分享的审批
6.知识产权归属
6.1员工知识产权
6.2公司知识产权
6.3知识产权争议解决
7.违约责任
7.1员工违约责任
7.2公司违约责任
7.3违约责任的承担方式
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止的法律后果
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.法律适用与管辖
10.1合同适用法律
10.2合同争议管辖
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同变更的法律效力
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达方式
12.3送达地址
13.其他
13.1合同附件
13.2合同附件的法律效力
13.3合同附件的签署
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同定义
本合同是指双方就员工必威体育官网网址义务及相关事宜达成的协议。
1.2必威体育官网网址信息定义
必威体育官网网址信息是指公司在其业务活动中产生或获取，未公开且具有商业价值的任何信息，包括但不限于技术信息、经营策略、客户名单、财务数据、市场信息等。
1.3必威体育官网网址义务定义
必威体育官网网址义务是指员工在任职期间及离职后，对公司的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任，不得泄露、复制、传播或使用必威体育官网网址信息。
第二条必威体育官网网址信息范围
2.1公司商业秘密
包括但不限于公司的经营模式、业务流程、技术方案、研发成果、客户信息、合作伙伴信息等。
2.2知识产权
包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
2.3技术信息
包括但不限于产品设计、制造工艺、技术文档、软件等。
2.4财务信息
包括但不限于公司的财务报表、财务预算、成本数据、盈利数据等。
2.5其他必威体育官网网址信息
包括但不限于公司的战略规划、营销计划、市场调研数据等。
第三条必威体育官网网址义务
3.1员工必威体育官网网址义务
员工在任职期间及离职后，应严格保守公司的必威体育官网网址信息，不得向任何第三方泄露、披露或使用。
3.2员工离职后的必威体育官网网址义务
员工离职后，仍应遵守本合同规定的必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限届满或双方另有约定。
3.3员工违反必威体育官网网址义务的法律责任
员工违反必威体育官网网址义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
第四条必威体育官网网址措施
4.1员工必威体育官网网址措施
员工应采取合理措施保护必威体育官网网址信息，包括但不限于：
（1）不得将必威体育官网网址信息存储在未授权的设备或场所；
（2）不得将必威体育官网网址信息以任何形式泄露给未授权的人员；
（3）不得在公开场合讨论或展示必威体育官网网址信息。
4.2公司必威体育官网网址措施
公司应采取合理措施保护必威体育官网网址信息，包括但不限于：
（1）制定必威体育官网网址制度和措施；
（2）对必威体育官网网址信息进行分类管理；
（3）对员工进行必威体育官网网址培训。
4.3必威体育官网网址信息的保护
公司应采取必要的技术和管理措施，确保必威体育官网网址信息的安全。
第五条信息使用与分享
5.1信息使用
员工在履行职责过程中，可以合理使用必威体育官网网址信息，但不得违反必威体育官网网址义务。
5.2信息分享
员工在分享必威体育官网网址信息时，应确保分享对象具备相应的必威体育官网网址义务和权限。
5.3信息使用与分享的审批
员工使用或分享必威体育官网网址信息，应事先获得公司的书面批准。
第六条知识产权归属
6.1员工知识产权
员工在任职期间创作的知识产权，除非双方另有约定，归公司所有。
6.2公司知识产权
公司现有的知识产权，归公司所有。
6.3知识产权争议解决
如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
在下列情况下，任何一方有权解除本合同：
（1）一方违反必威体育官网网址义务，给对方造成重大损失；
（2）一方被依法宣告破产或解散；
（3）一方违反合同约定，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；
（4）双方协商一致解除合同。
8.2合同终止
文档评论（0）