人事部部门职责电子版(十篇).pdfVIP

人事部部门职责电子版

1.负责人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘

技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事

工作流程;

4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整

计划，并组织实施;

5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证

人事档案的安全、准确和必威体育官网网址;

6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部部门职责电子版（二）

1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；

2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档

案的建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作，负

责公司印鉴的使用和管理工作（文件流转）；

3、办公室环境管理

4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催

办、检查和反馈；

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5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；

负责组织、安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工

作。

6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。

7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，

监督各部门认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。

8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建

议，组织处理员工投诉；

9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；

10、负责收集物业相关资料、必威体育精装版法律法规、政策；

11、做好公司车辆使用各项规定；

12、负责员工宿舍的管理指导工作；

13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好

账物登记工作；

14、完成公司安排的其他工作；

15、制定并完善采购制度和采购流程；

16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗

物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落

实情况；

17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名

录，建立供方档案；

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18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资

价格比较评价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；

19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维

护、业务财务数据互通对接；

20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。

人事类：

1、根据国家相关人事规定和公司发展规划，负责建立健全人事制

度，负责公司员工招聘、录用、考勤、晋升、降职、调薪、调动、辞

职、考核奖惩、加班审核、劳动争议、辞退、遣散等工作；

2、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制

员工薪资方案及福利计划；

3、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书，协调公司各部门

有效的开发和利用人力，建立人才储备库；

4、依据国家各类技术资质/等级规定，安排各类专业技术人员岗

位资格证的复审工作；

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信

息化更新工作，做好档案必威体育官网网址管理；

6、负责公司各部门新进员工的岗前培训及储备物业经理的轮岗实

习安排；

7、根据培训需求调查，建立内部培训师制度，编制公司年度的培

训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

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8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流

程，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩

效工资核算提供基础资料及依据；

9、负责编制和修订《员工手册》。

10、完成公司安排的其他工作；

人事部部门职责电子版（三）

一、行政办公管理

1.建立健全各项规章制度

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