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《劳动合同法》测试题(含答案)7篇

篇1

一、填空题

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以__________形式订立。

答案：书面。

2.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立__________。

答案：劳动合同。

3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立__________。

答案：无固定期限劳动合同。

4.《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，__________。

答案：不影响劳动合同的履行。

5.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：三。

6.《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成时合同即行终止，用人单位__________支付经济补偿。

答案：不需要。

7.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法__________。

答案：支付工资。

8.《劳动合同法》规定，对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制条款在劳动合同中多为__________条款。

答案：独立。

9.根据《劳动合同法》的规定，任何单位或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有重大贡献的给予__________。

答案：奖励。

二、选择题

1.下列关于《劳动合同法》的说法中，正确的是（）

A.《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间形成的劳动关系

B.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行

C.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

D.工会是劳动者利益的代表，因此签订劳动合同时必须由工会代表劳动者签订

答案：ABC。

2.关于劳动合同的效力，以下说法正确的是（）

A.劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务

B.无效的劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力

C.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分内容的效力，其他部分仍然有效

D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

答案：ACD。

3.关于劳动合同的解除，以下说法正确的是（）

A.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

答案：BC。

篇2

一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法是为了_____和保护劳动合同当事人的合法权益，调整劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据_____制定的。

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的_____。

3.劳动合同应当具备以下条款：_____、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、_____、违约责任等。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_____的工资。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用_____形式。

7.劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。在解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付_____。

二、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.劳动合同应当以书面形式订立，并具备规定的条款

C.劳动者在试用期的工