农民工工资支付情况检查方案范文（二篇）.pdf

农民工工资支付情况检查方案范文

【导言】

农民工是指在城市从事非农业劳动的农村居民，因其工作环境较

为特殊，工资支付情况容易出现问题，导致农民工权益受损。为了确

保农民工能够按时、足额领取工资，并保障其合法权益，制定一套科

学、合理的工资支付情况检查方案是非常必要的。

【一、目的】

1.确保农民工按时、足额领取工资，维护其合法权益；

2.促进用人单位依法合规支付农民工工资，增强用人单位的责任

感；

3.防范工资支付风险和纠纷，维护劳动关系稳定；

4.提高农民工对政府和用人单位的信任度，增强社会稳定。

【二、检查内容】

1.劳动合同

（1）检查用人单位是否与农民工签订劳动合同，合同是否合法、

有效；

（2）检查劳动合同中的工资支付情况约定，是否有明确的工资支

付方式、时间、金额等规定；

（3）检查劳动合同是否存在强制劳动、欺诈或其他不合理的情

况。

2.劳动报酬

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（1）检查用人单位是否按时支付农民工工资，是否存在基本工

资、绩效工资、加班工资等各项工资细则；

（2）检查用人单位是否按月、按周或其他自然时间段支付工资；

（3）检查是否存在工资支付逾期、扣发、克扣、虚报等情况。

3.工资支付方式

（1）检查用人单位是否采用现金支付工资，是否提供工资单或工

资明细；

（2）检查用人单位是否为农民工开办工资卡或开具银行汇票等支

付证明；

（3）检查用人单位是否合法使用农民工工资代扣代缴社会保险和

住房公积金。

4.监督机制

（1）检查用人单位是否建立健全工资支付制度和相关管理制度，

是否有明确的责任人和监督机构；

（2）检查政府部门对农民工工资支付情况的监督和检查，是否有

定期、不定期检查制度，并评估其执行情况；

（3）检查依法成立的工会是否积极履行职责，维护农民工权益。

【三、检查程序】

1.预备工作

（1）收集用人单位的相关资料，包括工资支付制度、劳动合同、

人力资源管理相关文件等；

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（2）与用人单位相关责任人进行沟通，明确检查时间和方式；

（3）准备检查所需的工具和表格，如检查记录表、问卷调查等。

2.规范检查

（1）按照预定的检查内容，对用人单位进行全面、有序的检查；

（2）与用人单位负责人、农民工代表进行交流，了解工资支付情

况，发现问题及时记录；

（3）核对现场提供的工资单、合同、支付凭证和其他相关材料是

否真实有效。

3.检查记录

（1）详细记录检查过程中发现的问题、建议和整改要求；

（2）拍摄现场照片或视频，作为检查结果的证据；

（3）与用人单位负责人进行反馈，要求其配合整改，并出具整改

计划。

4.整改落实

（1）用人单位根据检查结果和整改要求，制定整改计划，并按时

完成整改；

（2）政府部门对整改情况进行跟踪督办，并依法采取相应的行政

处罚措施，确保整改到位。

【四、检查周期】

1.定期检查

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每年至少进行一次全面检查，以确保对用人单位的规范管理和农

民工权益的保障。

2.不定期检查

根据需要，根据工资支付风险、投诉举报等情况，对重点行业、

重点项目或涉及较多农民工的用人单位进行不定期检查。

【五、检查结果与处理】

1.检查结果

（1）按照检查记录和现场情况判断，将检查结果分为合格、不合

格和待整改三个等级；

（2）对不合格和待整改的用人单位，必须提出整改要求，并给予

相应的处理方式；

（3）对已完成整改的用人单位，及时予以表扬和奖励。

2.处理方式

（1）整改要求

对不合格和待整改的用人单位，要求其在规定期