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2024版数字化促销服务员岗位聘用协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人或授权代表
1.3协议双方联系方式
2.岗位职责与工作内容
2.1岗位职责概述
2.2工作内容详细说明
2.3工作标准与要求
3.聘用期限
3.1起止日期
3.2合同续签条件
3.3合同解除条件
4.工资与福利待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险与公积金
4.4福利待遇
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
5.2休息休假规定
5.3节假日安排
6.考核与晋升
6.1考核制度
6.2晋升条件
6.3晋升流程
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.知识产权归属
8.1知识产权归属规定
8.2合作成果分享
9.违约责任
9.1违约行为定义
9.2违约责任承担
9.3违约金计算
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.其他约定事项
12.1隐私保护
12.2不可抗力
12.3其他特殊约定
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：工作考核标准
13.3附件三：必威体育官网网址协议
14.合同签署与生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2协议双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]
乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]
1.3协议双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]
2.岗位职责与工作内容
2.1岗位职责概述
乙方受甲方聘用，担任数字化促销服务员岗位，负责甲方指定范围内的数字化促销活动策划、执行及管理。
2.2工作内容详细说明
2.2.1负责数字化促销活动的策划、执行和效果跟踪；
2.2.2协助甲方完成数字化平台的建设与维护；
2.2.3与相关部门沟通协调，确保促销活动的顺利进行；
2.2.4收集市场信息，分析竞争对手，为促销活动提供数据支持。
2.3工作标准与要求
2.3.2乙方需熟悉数字化营销相关知识和技能；
2.3.3乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。
3.聘用期限
3.1起止日期
本协议自双方签署之日起生效，聘用期限为[聘用期限]年。
3.2合同续签条件
3.2.1乙方工作表现良好，无重大违纪行为；
3.2.2双方同意续签。
3.3合同解除条件
3.3.1乙方严重违反本协议约定，甲方有权解除本协议；
3.3.2甲方因经营需要调整岗位，乙方不适应新岗位要求，经协商一致后可解除本协议；
3.3.3双方协商一致，提前解除本协议。
4.工资与福利待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。
4.2绩效奖金
乙方在完成工作任务的基础上，根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。
4.3社会保险与公积金
乙方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴纳比例及基数按照国家相关规定执行。
4.4福利待遇
乙方享受国家法定节假日、带薪年假、产假等福利待遇。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每日[工作时长]小时。
5.2休息休假规定
乙方享有国家法定休息日、年假、病假、产假等休息休假。
5.3节假日安排
乙方在法定节假日享有相应的休假待遇。
6.考核与晋升
6.1考核制度
甲方将建立科学合理的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。
6.2晋升条件
6.2.1工作表现突出；
6.2.2具备晋升所需的技能和素质；
6.2.3通过甲方组织的晋升考核。
6.3晋升流程
晋升流程包括：申报、考核、选拔、公示、任命。
8.知识产权归属
8.1知识产权归属规定
乙方在执行本协议过程中，所创作的任何与甲方业务相关的作品、数据、信息等知识产权归甲方所有，乙方不得将其用于其他用途或提供给第三方。
8.2合作成果分享
如乙方在执行本协议过程中，与甲方共同创作或开发的成果，双方应协商一致确定知识产权的归属和使用方式。
9.违约责任
9.1违约行为定义
9.1.1乙方未按约定履行工作职责；
9.1.2乙方泄露甲方商业秘密；
9.1.3乙方违反必威体育官网网址条款；
9.1.4乙方违反合同约定的其他行为。
9.2违约责任承担
9.2.1乙方违反工作职
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