中学奖励性绩效工资实施办法范文(3篇).pdfVIP

中学奖励性绩效工资实施办法范文

第一条为了进一步激励中学教师的工作积极性，提高教学质量和

效益，根据国家有关文件精神，结合本校实际，制定本工资实施办

法。

第二条中学教师绩效工资由基本工资、绩效绩点和奖励三部分组

成。其中，基本工资根据教师的岗位职级和工龄确定，绩效绩点根据

教师教学、科研、管理和教学评估等方面的绩效考核得分确定，奖励

根据教师的其他工作表现确定。

第三条中学教师的基本工资按照教师的岗位职级和工龄确定，所

对应的工资待遇详见附件1。基本工资每年根据国家和地方相关政策进

行调整。

第四条中学教师的绩效绩点按照教师的教学、科研、管理和教学

评估等方面的绩效考核得分确定，具体绩效考核办法详见附件2。绩效

绩点每年根据教师的绩效考核结果进行调整。

第五条中学教师的奖励根据教师的其他工作表现确定，包括但不

限于以下方面：

（一）优秀教案编写和课堂教学实施；

（二）高水平科研成果发表；

（三）协助学校完成重要管理工作；

（四）参与学校教学评估并取得良好成绩；

（五）获得市、区级以上各类表彰和奖励；

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（六）担任学校重点学科或特色课程负责人等重要职务；

（七）其他学校认可的突出贡献和表现。

第六条中学教师的奖励金额可通过集体奖和个人奖两种形式给

予，集体奖主要用于教研团队和年级团队等集体的奖励，个人奖主要

用于个人的奖励。具体奖励金额和评选办法详见附件3。

第七条中学教师的绩效工资按照基本工资、绩效绩点和奖励三个

部分计算，具体计算方式如下：

绩效工资=基本工资×绩效绩点+奖励金额

第八条中学教师绩效工资实行年度评定和月度发放制度。年度评

定主要根据教师的绩效考核得分和奖励情况进行评定，月度发放根据

教师的实际工作情况和表现进行发放。

第九条中学教师有以下情况之一的，暂停发放绩效工资：

（一）未完成教学任务或其它工作任务；

（二）教学质量差、考试成绩不合格或学生评价较差；

（三）工作纪律不良，违反教师职业道德；

（四）未参加绩效考核；

（五）违反奖励规定。

第十条学校设立绩效工资管理委员会，负责制定教师绩效考核办

法、奖励评选办法和绩效工资发放细则等，监督绩效工资的实施情

况。

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第十一条中学教师绩效工资实行差异化管理，根据教师的不同岗

位职级、工龄和工作表现等因素确定不同的绩效工资比例和奖励范

围。

第十二条本办法自公布之日起施行。如对本办法有异议或建议

的，可向学校绩效工资管理委员会提出。

附件1：中学教师基本工资待遇表

附件2：中学教师绩效考核办法

附件3：中学教师奖励金额和评选办法

（以上仅为范文，具体实施办法还需要根据中学的实际情况进行

补充和完善。）

中学奖励性绩效工资实施办法范文（二）

一、背景介绍

随着教育发展的进步，对于教师的要求也越来越高。为了激励教

师的积极性和创造性，促进中学教育水平的提高，本方案特制定中学

奖励性绩效工资实施方案。

二、目标和原则

1.目标：

激发教师的工作动力，提高他们的工作效率和教学质量；增强教

师的责任感和使命感，提高教师团队的凝聚力。

2.原则：

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公平公正：根据教师工作的实际表现制定奖励标准，确保奖励的

公正性和公平性；

科学合理：根据教师的工作内容、质量和效果制定奖励标准，确

保奖励的科学性和合理性；

激励导向：通过奖励激励教师努力工作、提高教学质量和水平，

形成良好的竞争氛围，同时避免竞争过于激烈；

绩效优先：绩效是评价教师工作的重要指标，根据绩效发放奖

励，促进教师持续改进和发展。

三、奖励标准

1.教学质量：教学质量是衡量教师工作的重要指标，包括学生的