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2024版老年养护中心保育员招聘聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

2.招聘岗位与职责

2.1招聘岗位

2.2岗位职责

3.招聘程序与要求

3.1招聘程序

3.2应聘者条件

4.聘用关系

4.1聘用关系成立

4.2聘用期限

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.薪酬与福利

6.1薪酬标准

6.2福利待遇

7.职业培训与发展

7.1职业培训

7.2个人发展

8.工作纪律与行为规范

8.1工作纪律

8.2行为规范

9.工作绩效评估

9.1评估标准

9.2评估程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：应聘者经体检合格，且双方就合同内容达成一致意见。

2.招聘岗位与职责

2.1招聘岗位：老年养护中心保育员。

2.2岗位职责：

2.2.1负责老年养护中心内老年人的日常照料和护理。

2.2.2监督老年人服药，协助医生进行健康检查。

2.2.3维护老年人生活环境的整洁和安全。

2.2.4参与老年养护中心组织的各项活动，丰富老年人的精神文化生活。

3.招聘程序与要求

3.1招聘程序：

3.1.1应聘者提交个人简历及相关证明材料。

3.1.2公司组织面试，对应聘者进行综合评估。

3.1.3体检合格后，双方签订本合同。

3.2应聘者条件：

3.2.2具有护理、养老等相关专业背景，持有相关资格证书者优先。

3.2.3身体健康，年龄在2050岁之间。

4.聘用关系

4.1聘用关系成立：应聘者经体检合格，且双方就合同内容达成一致意见后，聘用关系正式成立。

4.2聘用期限：本合同聘用期限为一年，自合同生效之日起计算。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司安排。

5.2休息休假：

5.2.1员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

5.2.2每月享有1天带薪病假。

6.薪酬与福利

6.1薪酬标准：基本工资+绩效奖金+其他补贴。

6.2福利待遇：

6.2.1依法缴纳社会保险和住房公积金。

6.2.2提供免费工作餐。

6.2.3提供员工宿舍。

7.职业培训与发展

7.1职业培训：公司将为员工提供专业培训，提升员工的专业技能。

7.2个人发展：公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身职业素养。

8.工作纪律与行为规范

8.1工作纪律：

8.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

8.1.2遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。

8.1.3爱岗敬业，尽职尽责，保证服务质量。

8.2行为规范：

8.2.1着装整洁，仪表端庄，维护公司形象。

8.2.2与老年人沟通交流时，尊重、关心、耐心，避免冲突。

8.2.3不得擅自离岗或脱岗，如需请假应提前向主管申请。

9.工作绩效评估

9.1评估标准：

9.1.1工作质量：根据工作任务的完成情况、服务质量进行评估。

9.1.2工作态度：根据工作态度、团队合作精神进行评估。

9.2评估程序：

9.2.1定期进行工作绩效评估，评估周期为一个月。

9.2.2评估结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。

10.违约责任

10.1违约情形：

10.1.1应聘者未在规定时间内完成体检或体检不合格。

10.1.2应聘者提供虚假信息或伪造证明材料。

10.1.3应聘者严重违反工作纪律或职业道德。

10.2违约责任：

10.2.1应聘者违约，公司有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。

10.2.2公司违约，应