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派遣暂行管理规定

是指中华人民共和国国家人力资源和社会保障部颁布的《派遣暂

行管理规定》。该规定于2004年10月15日经国务院批准实施，旨在

规范派遣工作，保护派遣员工的合法权益。

根据《派遣暂行管理规定》，派遣是指用人单位与派遣单位订立

派遣合同，将自己的员工派遣给受派遣单位从事工作，并支付相应的

派遣费用。派遣员工是指派遣单位的员工，根据派遣合同被派遣到受

派遣单位工作。

根据该规定，派遣工作必须遵循以下原则：

1.劳动合同原则：派遣员工和派遣单位签订劳动合同，确保派遣

员工的权益不受侵害。

2.合法合规原则：派遣工作必须符合国家法律法规的规定，不得

违法违规。

3.平等互利原则：用人单位和派遣单位在派遣合同中应平等协

商，互相尊重，确保双方利益平衡。

4.安全健康原则：用人单位和派遣单位应共同负责员工的安全和

健康工作环境，落实工伤保险制度。

此外，根据该规定，派遣员工享有与用人单位员工相同的基本劳

动权益，包括工资报酬、工时休假、社会保险、劳动安全等。

总之，派遣暂行管理规定旨在明确派遣工作的法律地位和规则，

保障派遣员工的权益，同时也为用人单位和派遣单位提供了相应的指

导和约束。

派遣暂行管理规定（二）

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指的是中国政府针对派遣工作提出的一系列管理规范。这些规定

主要涉及派遣劳动者的权益保护、劳动合同的签订和解除、劳动报酬

的支付等方面的内容。

以下是一些常见的派遣暂行管理规定：

1.劳动合同签订：派遣单位与派遣劳动者应当签订书面劳动合

同，明确工作岗位、工作内容、工作地点等信息。

2.工资支付：派遣单位应当按时足额支付派遣劳动者的工资，不

得拖欠或者降低工资标准。

3.劳动保障：派遣单位应当为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公

积金，并向派遣劳动者提供工伤保险。

4.劳动条件：派遣单位应当保障派遣劳动者的劳动条件与直接用

人单位相同，不得歧视或者限制派遣劳动者的权益。

5.劳动纠纷处理：派遣单位与派遣劳动者之间发生劳动纠纷时，

应当依法进行和解、调解或者仲裁，并承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，派遣暂行管理规定可能会因地区和国家而有所不

同。此外，各个行业和企业也可能会有自己的派遣管理规定。因此，

在进行派遣工作时，最好了解相关规定，并遵守相关法律法规，以保

护自己的权益。

派遣暂行管理规定（三）

第一章总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系

和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)

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和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施

条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)

使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及

民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表

大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣

劳动者数量不得超过其用工总量的____%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派

遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合

同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立