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2024版导购员商品陈列与销售技巧培训合同
本合同目录一览
1.培训目的与意义
1.1培训目标设定
1.2培训预期效果
2.培训对象与人数
2.1培训对象资格
2.2培训人数限制
3.培训时间与地点
3.1培训时间安排
3.2培训地点选择
4.培训内容与安排
4.1陈列技巧培训
4.2销售技巧培训
4.3实战演练与案例分析
5.培训师资与讲师
5.1师资力量介绍
5.2讲师资质要求
6.培训教材与资料
6.1教材内容编写
6.2资料准备与分发
7.培训费用与支付
7.1培训费用构成
7.2支付方式与时间
8.培训考核与评估
8.1考核方式与标准
8.2评估方法与结果运用
9.合同签订与生效
9.1合同签订程序
9.2合同生效时间
10.必威体育官网网址与知识产权
10.1必威体育官网网址条款
10.2知识产权归属
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任承担
11.2争议解决方式
12.合同解除与终止
12.1解除条件
12.2终止条件
13.合同附件与补充
13.1附件内容
13.2补充条款
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.培训目的与意义
1.1培训目标设定
1.1.1提高导购员对商品陈列的专业能力
1.1.2增强导购员销售技巧，提升销售业绩
1.1.3培养导购员的客户服务意识，提升顾客满意度
1.2培训预期效果
1.2.1导购员能够熟练掌握商品陈列标准与技巧
1.2.2导购员销售技巧得到显著提升，销售业绩增长
1.2.3导购员服务质量得到改善，顾客满意度提高
2.培训对象与人数
2.1培训对象资格
2.1.1具备基本导购员工作经验
2.1.2年龄在1845岁之间
2.2培训人数限制
2.2.1每期培训人数不超过30人
2.2.2报名人数达到最低开班要求后方可开班
3.培训时间与地点
3.1培训时间安排
3.1.1培训时长为2天
3.1.2培训时间：9:0012:00，14:0018:00
3.1.3具体培训日期根据实际情况确定
3.2培训地点选择
3.2.1选择交通便利、环境舒适的培训场所
3.2.2培训场地需具备多媒体教学设备
4.培训内容与安排
4.1陈列技巧培训
4.1.1商品陈列原则与方法
4.1.2陈列效果评估与改进
4.1.3陈列技巧实战演练
4.2销售技巧培训
4.2.1销售流程与技巧
4.2.2客户需求分析与应对策略
4.2.3销售话术与技巧提升
4.3实战演练与案例分析
4.3.1模拟销售场景，实际操作演练
5.培训师资与讲师
5.1师资力量介绍
5.1.1师资团队由资深导购员、销售培训师组成
5.1.2具备丰富的实战经验与教学经验
5.2讲师资质要求
5.2.1具备相关领域专业资格证书
5.2.3熟悉导购员商品陈列与销售技巧培训
6.培训教材与资料
6.1教材内容编写
6.1.1教材内容围绕商品陈列与销售技巧展开
6.1.2教材编写符合实际工作需求，便于学员理解与应用
6.2资料准备与分发
6.2.1准备培训教材、笔记纸、笔等学习用品
6.2.2培训期间及时分发相关资料，确保学员学习效果
8.培训费用与支付
8.1培训费用构成
8.1.1培训场地租赁费用
8.1.2培训讲师费用
8.1.3教材与资料费用
8.1.4培训设备使用费用
8.2支付方式与时间
8.2.1培训费用需在合同签订后五个工作日内支付
8.2.2支付方式：银行转账或现金支付
8.2.3收款账户信息将在合同附件中提供
9.培训考核与评估
9.1考核方式与标准
9.1.1考核分为理论知识考核和实操考核两部分
9.1.2理论知识考核采用闭卷考试形式，满分100分
9.1.3实操考核根据实际操作表现，满分100分
9.2评估方法与结果运用
9.2.1培训结束后，对学员进行综合评估
9.2.2评估结果作为学员培训效果的依据
9.2.3优秀学员将获得培训证书
10.合同签订与生效
10.1合同签订程序
10.1.1双方达成一致意见后，签署合同
10.1.2合同一式两份，双方各执一份
10.2合同生效时间
10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效
10.2.2合同有效期为一年
11.必威体育官网网址与知识产权
11.1必威体育官网网址条款
11.1.1双方对在合同履行过程中获得的商业秘密负有必威体育官网网址义务
11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露
11.2知识产权归属
11.2.1培训过程中产生的知识产权归甲方所有
11.2.2乙方不得擅自复制、传播或用于商业用途
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任承担
12.1.1如一
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