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绩效考核心得体会7篇

（经典版）

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序言

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绩效考核心得体会7篇

心得体会是我们自己实践后感受所整理成的感受性文字，心得体

会就是将学习或者生活中得到的体会用文字书写下来的应用文体，本

店铺今天就为您带来了绩效考核心得体会7篇，相信一定会对你有所

帮助。

绩效考核心得体会篇1

xx月份xx分公司有幸成为绩效考核试点单位，第一次参与内部

考核感慨良多，对于绩效考核的优点和不足他们进行了总结，在这里

与全体同事进行分享：

一、优点：

1、将工作以计划形式一一列出，清楚明了、先后有序、工作具

有计划性、阶段性。

2、以权重形式评定工作结果，有形更生无形，给员工加压，压

力是最好的动力，不仅员工工作更加积极主动，各部门间的沟通协调

也更加顺畅、配合更加紧密了，而且对工作的意义、对结果导向和执

行文化有了更深的理解，工作效率因而大大提高。

3、绩效考核分数与工资直接挂钩，员工拿自身结果和价值与公

司进行交换，不仅体现了企业与员工之间的公平，而且员工个人的价

值观与公司的价值观更加统一，能够自愿接受公司价值观，自觉按公

司价值观行事。

4、xx中层干部通过绩效考核，与公司价值观更加一致，对公司

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文化更加认同。

二、不足：

1、前期宣传不够、准备工作不充分，有些方案、制度还不够健

全，实行绩效考核时有些仓促，实行起来存在一定的困难，定了80

分，80