工作分析-北理-网络教育-作业.pdfVIP

工作分析

题目类型分值正确答案你的答案批改

观察法不能

与问卷法结

判断题10错误错误√

合使用。（

）

工作日志法

的缺点之一

判断题10错误正确×

是信息可靠

性低。（

）

主管人员分

析法是种比

观察法还要判断题10错误错误√

更高效的方

法。（）

访谈法比问

卷调查法更

判断题10错误正确×

节约时间。

（）

（）是人

力资源管理单选题1014×

工作的核心

。

在完成一项

或多项责任

的组织中的

一个任职者单选题1033√

所对应的位

置就是一个

（）。

（）是岗

位设置工作单选题1011√

的最后成果

。

以下哪些是

职务调查问

单选题1042×

卷法的优点

（）。

（）是国

内企业特别

是大中型企

业重视的一

项制度，但

它只规定了

填空题10岗位责任制×

工作的责任

与任务，没

有规定该工

作的其他方

面，如任职

条件等。

工作的5大

特征包括输

入特征、输

出特征、转填空题10岗位责任制×

换特征、关

联特征和（

）。

题目类型分值正确答案你的答案批改

PAQ的优点

之一就是同

时考虑了员

判断题10正确正确√

工与工作两

个变量因素

。

资料分析法

的缺点之一

是收集到的判断题10正确错误×

信息不够全

面。（）

工作日志法

的优点之一

是对于高水

平和复杂性判断题10正确错误×

工作的分

析，经济有

效。（）

观察法适用

于脑力劳动

判断题10错误错误√

为主的工作

。（）

工作分析是

人力资源部

门的工作，判断题10错误正确×

与销售部门

无关。（

）

各种分析方

法一般不能

判断题10正确错误