短期工合同协议书示例.docx

短期工合同协议书示例

合同编号：__________

短期工合同协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（短期工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本短期工合同协议书。

一、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作要求和劳动报酬等详见附件。

2.乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝甲方安排的工作。

二、合同期限

1.本合同期限为__________个月，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。

2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为每月人民币__________元（含税），按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家有关规定执行。

3.乙方在合同期内享受国家法定节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班费。

四、工作时间

1.乙方每周工作时间__________小时，具体工作时间按甲方规章制度执行。

2.乙方加班应按照甲方规章制度及国家有关规定支付加班费。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方依法享受社会保险待遇，如有争议，按国家有关法律法规处理。

六、劳动保护

1.甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

八、合同解除和终止

1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和国家有关规定办理相关手续。

2.合同期满，本合同自行终止。如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

3.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

九、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（短期工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方岗位职责、工作要求和劳动报酬的具体说明

2.甲方规章制度

3.社会保险参保证明

4.必威体育官网网址协议

5.乙方身份证复印件

6.其他双方约定的相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方安排的工作要求履行职责

2.乙方无故拖延或拒绝甲方安排的工作

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息

4.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬

5.甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件

7.其他双方约定的违约行为

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：按照法律规定，由用人单位为劳动者缴纳的社会福利

4.加班：劳动者在法定工作时间之外的工作

5.必威体育官网网址义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务

6.违约行为：双方在合同履行过程中违反合同约定的行为

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作职责不明确：双方应详细约定乙方的岗位职责、工作要求和劳动报酬，如有争议，可协商解决或寻求第三方调解。

2.劳动报酬支付问题：甲方应严格按照合同约定支付乙方劳动报酬，如有问题，乙方可向劳动监察部门投诉。

3.加班费计算争议：双方应明确加班费计算方式，如有争议，可协商解决或寻求第三方调解。

4.社会保险待遇争议：甲方应依法为乙方参加社会保险，如有问题，乙方可向社保部门投诉。

5.劳动保护设施不达标：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，如有问题，乙方可向劳动监察部门投诉。

6.必威体育官网网址义务违反：甲方有权要求乙方承担违约责任，如有问题，可协商解决或寻求第三方调解。

五、所有应用场景：

1.企业临时增加工作任务，需要招聘短期工填补岗位空缺。

2.个人因各种原因，需要以短期工形式提供劳动力。

3.临时性项目