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2024版家庭保姆劳动合同（含节假日及加班规定）

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与地点

1.3合同生效日期

2.保姆的职责与工作内容

2.1日常生活照料

2.2家务劳动

2.3儿童看护

2.4照顾老人

2.5特殊情况处理

3.工作时间与休息

3.1标准工作时间

3.2休息日与节假日安排

3.3加班规定与补偿

4.工资与待遇

4.1基本工资

4.2奖金与补贴

4.3工资支付方式与时间

4.4节假日工资规定

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金

5.3休假待遇

6.试用期与转正

6.1试用期限

6.2转正条件

6.3转正时间

7.违约责任

7.1保姆违约责任

7.2家庭主违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址条款的责任

9.解除与终止合同

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止合同的通知要求

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用承担

11.合同附件

11.1附件一：保姆工作细则

11.2附件二：节假日安排表

11.3附件三：加班记录表

12.其他约定

12.1其他特殊约定

12.2不可抗力条款

12.3合同变更与补充

13.合同签署

13.1双方签字盖章

13.2合同份数与保管

14.合同附件清单

14.1附件一清单

14.2附件二清单

14.3附件三清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

甲方（雇主）：姓名：______，身份证号码：______，住址：______。

乙方（保姆）：姓名：______，身份证号码：______，住址：______。

1.2合同签订日期与地点

本合同于______年______月______日，在______地签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.保姆的职责与工作内容

2.1日常生活照料

乙方负责甲方家庭成员的日常生活照料，包括但不限于个人卫生、衣物洗涤、饮食安排等。

2.2家务劳动

乙方负责甲方家庭的日常家务劳动，包括但不限于清洁、打扫、烹饪等。

2.3儿童看护

乙方负责甲方未成年子女的日常看护，包括但不限于接送上学、辅导作业、游戏娱乐等。

2.4照顾老人

乙方负责甲方老年家庭成员的日常照顾，包括但不限于饮食、服药、陪护等。

2.5特殊情况处理

乙方应按照甲方要求，处理家庭中发生的特殊情况，如突发疾病、紧急事务等。

3.工作时间与休息

3.1标准工作时间

乙方每周工作时间为______小时，每日工作时间为______小时。

3.2休息日与节假日安排

乙方每周享有______天休息日，节假日按照国家规定执行。

3.3加班规定与补偿

乙方加班需提前______小时向甲方申请，经甲方同意后方可加班。加班工资按不低于本人小时工资的______倍支付。

4.工资与待遇

4.1基本工资

乙方月基本工资为______元。

4.2奖金与补贴

乙方享有______元/月的奖金，以及______元/月的各项补贴。

4.3工资支付方式与时间

甲方每月______日前支付乙方工资，支付方式为______。

4.4节假日工资规定

乙方在法定节假日期间的工作，按照国家规定支付加班工资。

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金

甲方负责为乙方缴纳住房公积金。

5.3休假待遇

乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇。

6.试用期与转正

6.1试用期限

本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

6.2转正条件

试用期结束后，乙方无严重违约行为，且经甲方考核合格，可转为正式员工。

6.3转正时间

试用期结束后______日内，甲方应书面通知乙方是否转正。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方在履行本合同期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户名单等。

8.2必威体育官网网址期限

本合同的必威体育官网网址条款自合同终止之日起______年内有效。

8.3违反必威体育官网网址条款的责任

如乙方违反必威体育官网网址条款，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

9.解除与终止合同

9.1合同解除条件

9.1.1甲方单方解除

（1）乙方严重违反合同约定的义务；

（2）乙方患有传染性疾病，无法继续履行工作职责；

（3）乙方因个人原因无