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2024版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订依据
1.2适用范围
2.劳动合同解除条件
2.1解除劳动合同的情形
2.2解除劳动合同的程序
3.经济补偿标准
3.1经济补偿金的计算方法
3.2经济补偿金的支付方式
4.解除劳动合同的经济补偿计算
4.1经济补偿金的计算基数
4.2经济补偿金的计算年限
4.3经济补偿金的计算公式
5.劳动合同解除后的社会保险待遇
5.1社会保险待遇的结算
5.2社会保险待遇的转移
6.劳动合同解除后的工资支付
6.1工资支付的时间
6.2工资支付的金额
7.劳动合同解除后的福利待遇
7.1福利待遇的结算
7.2福利待遇的支付
8.劳动合同解除后的工作交接
8.1工作交接的时间
8.2工作交接的内容
9.劳动合同解除后的必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址协议的签订
9.2必威体育官网网址协议的内容
10.违约责任及争议解决
10.1违约责任的承担
10.2争议解决方式
11.合同生效、终止及变更
11.1合同生效时间
11.2合同终止条件
11.3合同变更程序
12.合同附件及补充条款
12.1合同附件
12.2补充条款
13.合同解除后的劳动关系终止
13.1劳动关系终止的时间
13.2劳动关系终止后的处理
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2适用范围
本合同适用于宝钢集团及其子、分公司与员工之间因劳动合同解除而产生的经济补偿标准。
2.劳动合同解除条件
2.1解除劳动合同的情形
2.1.1员工单方面解除劳动合同的情形
2.1.1.1员工依照《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同；
2.1.1.2员工依照《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同；
2.1.1.3员工依照《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同；
2.1.2用人单位单方面解除劳动合同的情形
2.1.2.1用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同；
2.1.2.2用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同；
2.1.2.3用人单位依照《劳动合同法》第四十二条规定，解除劳动合同；
2.1.3因劳动合同无效或部分无效解除劳动合同的情形；
2.1.4因不可抗力导致劳动合同无法履行而解除劳动合同的情形；
2.2解除劳动合同的程序
2.2.1解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知对方；
2.2.2双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；
2.2.3单方面解除劳动合同的，应当依法送达解除劳动合同通知书。
3.经济补偿标准
3.1经济补偿金的计算方法
3.1.1经济补偿金的计算基数，以员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准；
3.1.2经济补偿金的计算年限，按员工在本单位工作年限计算；
3.1.3经济补偿金的计算公式：经济补偿金=计算基数×计算年限。
3.2经济补偿金的支付方式
3.2.1经济补偿金应当一次性支付给员工；
3.2.2经济补偿金的支付时间，应当自劳动合同解除或者终止之日起三十日内。
4.解除劳动合同的经济补偿计算
4.1经济补偿金的计算基数
4.1.1员工月平均工资，包括工资、奖金、津贴等各项收入；
4.1.2员工月平均工资超过当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资的三倍计算；
4.1.3员工月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
4.2经济补偿金的计算年限
4.2.1员工在本单位工作满一年的，按一年计算；
4.2.2员工在本单位工作不满一年的，按实际工作月数计算，不足一个月按一个月计算。
4.3经济补偿金的计算公式
经济补偿金=员工月平均工资×员工在本单位工作年限。
5.劳动合同解除后的社会保险待遇
5.1社会保险待遇的结算
5.1.1用人单位应当为员工结算社会保险待遇；
5.1.2社会保险待遇的结算标准，按照国家规定执行。
5.2社会保险待遇的转移
5.2.1员工解除或者终止劳动合同后，社会保险待遇可以依法转移；
5.2.2社会保险待遇的转移程序，按照国家规定执行。
6.劳动合同解除后的工资支付
6.1工资支付的时间
6.1.1员工解除或者终止劳动合同后，用人单位应当及时支付员工工资；
6.1.2工资支付时间，不得晚于次月十五日前。
6.2工资支付的金额
6.2.1工资支付金额，包括员工在劳动合同解除或者终止前应得的工资、奖金、津贴等；
6.2.2工资支付金额，应当与员工实际工作天
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