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北京机械有限公司工会集体劳动合同6篇

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第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及有关规定，为确定北京机械有限公司（以下简称公司）和工会（以下简称工会）之间的合作关系，建立稳定的劳动关系，促进公司的发展，特制定本劳动合同。

第二条：公司尊重工会的权利，工会作为员工的代表，有权参与公司的民主管理，有权代表员工与企业签订集体劳动合同，并监督集体合同的执行。

第三条：公司遵循公平、公正的原则，与员工建立双向选择、平等自愿的劳动关系。公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，员工为公司提供优质的服务。

第二章劳动合同订立

第四条：公司自用工之日起，即与员工建立劳动关系。员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行工作职责，按时完成工作任务。

第五条：公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须全面履行。

第六条：公司制定和调整劳动规章制度，应当与工会协商，听取工会的意见和建议。劳动规章制度应当符合法律、法规的规定，并向员工公示。

第三章工作时间和休息休假

第七条：公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。员工享有正常的休息时间和节假日休息。

第八条：公司因生产需要安排员工加班的，应当按规定支付加班费用或给予调休补偿。员工有权拒绝超时加班。

第九条：公司保证员工的年休假期，员工在年假期间享受正常工资待遇。

第四章劳动报酬

第十条：公司实行岗位绩效工资制度，员工的工资水平根据岗位性质、工作表现、工作技能等因素确定。员工的工资不得低于当地最低工资标准。

第十一条：公司按月足额发放员工工资，并代扣代缴个人所得税和社会保险费。员工有权查询自己的工资情况。

第十二条：公司根据经济效益和物价指数的变化，适时调整员工的工资待遇。员工有提出涨薪的权利。

第五章社会保险和福利

第十三条：公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费，并依法为女工缴纳生育保险费。员工有权查询自己的社会保险情况。

第十四条：公司为员工提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。员工在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。

第十五条：公司每年为员工进行一次健康检查，并承担体检费用。员工有权要求公司提供健康的工作环境。

第六章劳动争议处理

第十六条：公司与员工发生劳动争议时，应当首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第十七条：劳动争议发生后，公司应当积极配合劳动争议的处理，如实提供有关证据材料。员工也应当积极配合，如实陈述有关事实。

第七章违约责任

第十八条：违反本劳动合同约定的行为视为违约行为。违约方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任根据违约行为的严重程度和影响的范围确定。

第十九条：公司如未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，员工有权要求公司承担相应的违约责任。员工如未按照本劳动合同约定履行工作职责的，公司有权要求员工承担相应的违约责任。

第八章合同变更和解除

第二十条：经双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

第二十一条：有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

1.双方协商一致同意解除劳动合同的；

2.员工因故不能继续从事原工作的；

3.公司因生产经营发生严重困难需要裁减人员的；

4.其他符合法律规定的情形。

第二十二条：解除劳动合同应当以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。解除劳动合同后，双方应当办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

第九章附则

第二十三条：本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如有其他特殊约定，双方可另行签订补充协议作为本劳动合同的附件。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

篇2

#甲方（公司）：北京机械有限公司

#乙方（工会）：北京机械有限公司工会

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

#一、合同期限

1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

#二、工作内容和工作地点