特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文（4篇）.pdfVIP

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文

一、考核目的

本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特

种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的

人身安全和财产安全。

二、考核对象

本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。

三、考核内容

1.理论知识考核

考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限

于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。

2.操作技能考核

考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种

设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。

3.安全意识考核

考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包

括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。

四、考核方法

1.理论知识考核

理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由

培训部门根据特种作业的实际情况制定。

2.操作技能考核

操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核

内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

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3.安全意识考核

安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由

培训部门根据特种作业的实际情况制定。

五、考核标准

1.理论知识考核

合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。

2.操作技能考核

合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用

特种设备进行工作。

3.安全意识考核

合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施

或应对策略。

六、考核结果处理

1.考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证

书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和

考核。

2.对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，

直至完成培训并通过考核为止。

七、考核周期

1.特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训

部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。

2.特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。

八、考核记录管理

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1.培训部门负责建立特种作业人员的考核记录管理系统，记录特

种作业人员的培训情况、考核结果和证书颁发情况。

2.考核记录应妥善保存，如有需要，可以提供给相关部门参考。

九、违规处理

对特种作业人员在培训和考核过程中违反安全规定或作弊行为

者，将依照公司相关规章制度进行处理，包括但不限于停止特种作业

工作资格、作出相应的纪律处分等。

十、附则

1.本管理制度自发布之日起生效，如有需要修改的地方，必须经

过公司相关部门的审批并重新发布。

2.对于特种作业人员的培训和考核要严格按照本制度的要求进

行，不得有任何偏袒和敷衍的行为。

3.本考核管理制度由培训部门负责解释和宣传，并及时进行培训

和考核的通知。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文（二）

一、培训考核目的和基本要求

（一）培训目的

特种作业人员安全技术培训考核的目的是确保特种作业人员具备

相关专业知识和安全操作技能，能够熟练、安全地开展特种作业工

作，减少事故发生率，保障人身安全和财产安全。

（二）基本要求

1.培训内容：

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尊重特种作业性质和特点，根据特种作业人员的实际工作需求，

设计培训课程。培训内容应包括相关法律法规、安全技术规范、操作

规程、应急处置等方面的知识和技能。

2.培训形式：

采用多种形式进行培训，包括理论培训、实操演练、模拟操作

等。要根据特种作业人员的实际情况，合理安排培训时间和方式。

3.培训考核：