仲裁申请书（未签书面劳动合同）7篇.docx

仲裁申请书（未签书面劳动合同）7篇

篇1

仲裁申请书

申请人：XXX，联系方式：XXX，地址：XXX。

被申请人：XXX，联系方式：XXX，地址：XXX。

仲裁请求：

1.确认申请人在被申请人处工作期间未签订书面劳动合同的事实。

2.请求被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而导致的工资损失。

3.请求被申请人支付申请人在被申请人处工作期间应得的加班工资。

4.请求被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而导致的精神损害赔偿。

事实与理由：

申请人在被申请人处工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，申请人有权要求被申请人承担相应的法律责任。

具体来说，申请人在被申请人处工作了XX个月，期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被申请人应当支付申请人因未签订书面劳动合同而导致的工资损失。此外，申请人在被申请人处工作期间，经常需要加班，但被申请人未支付相应的加班工资。因此，申请人有权要求被申请人支付应得的加班工资。

由于未签订书面劳动合同，申请人在被申请人处工作期间承受了较大的工作压力和不确定性。这种不确定性不仅影响了申请人的工作积极性，还导致了申请人精神上的痛苦和焦虑。因此，申请人有权要求被申请人支付因未签订书面劳动合同而导致的精神损害赔偿。

综上所述，申请人的仲裁请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，申请人请求仲裁庭支持其仲裁请求。

证据清单：

1.申请人身份证复印件；

2.申请人联系方式；

3.申请人地址证明；

4.被申请人联系方式；

5.被申请人地址证明；

6.申请人在被申请人处工作的相关证据；

7.申请人的加班记录；

8.申请人的工资单；

9.申请人的精神损害赔偿证据。

仲裁庭意见：

经过审理，仲裁庭认为申请人的仲裁请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了相关法律规定。因此，仲裁庭支持申请人的仲裁请求。

关于申请人要求被申请人支付因未签订书面劳动合同而导致的工资损失和精神损害赔偿的请求，仲裁庭认为这两个请求均符合相关法律规定，因此予以支持。关于申请人要求被申请人支付加班工资的请求，仲裁庭也予以支持，因为被申请人确实存在未支付加班工资的情况。

综上所述，仲裁庭支持申请人的仲裁请求。被申请人应当向申请人支付因未签订书面劳动合同而导致的工资损失和精神损害赔偿，以及应得的加班工资。具体数额由仲裁庭根据相关法律和证据进行裁决。

篇2

尊敬的仲裁委：

申请人：[XXXXX]，性别：XX，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

被申请人：[XXXXX公司]，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX，注册地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人姓名：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

一、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

二、要求被申请人支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

三、要求被申请人支付加班工资及补偿。

四、要求被申请人支付因未支付劳动报酬的经济补偿。

五、要求被申请人补缴社会保险费用。

六、要求被申请人承担本案的仲裁费用及相关费用。

事实与理由：

一、背景概述

申请人与XXXX年XX月XX日进入被申请人公司工作，担任XX岗位，但工作期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。申请人多次向被申请人提出签订书面劳动合同的要求，但均未得到正面回应。为维护自己的合法权益，申请人现向贵委申请仲裁。

二、劳动关系确认

申请人在被申请人公司工作期间，严格遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成了各项工作任务。期间，被申请人对申请人进行了入职培训和岗位培训，并为申请人发放了工作证件和工作服。此外，申请人的工作具有连续性、稳定性，符合劳动关系的特征。因此，申请人认为双方之间存在劳动关系。

三、未签订劳动合同双倍工资差额支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自入职以来一直未签订劳动合同，因此被申请人应向申请人支付双倍工资的差额部分。具体金额计算见附表。

四、加班工资及补偿支付

申请人在工作期间存