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2024版大学生实习就业安全与健康管理服务合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效时间与条件

2.实习就业安全与健康管理服务内容

2.1安全教育培训

2.2安全生产管理

2.3健康管理服务

2.4风险评估与应急预案

3.实习就业安全管理责任

3.1实习单位责任

3.2学校责任

3.3实习生个人责任

4.实习就业健康管理责任

4.1实习单位责任

4.2学校责任

4.3实习生个人责任

5.实习就业安全管理措施

5.1安全设施设备

5.2安全操作规程

5.3安全检查与巡查

5.4安全事故处理

6.健康管理措施

6.1健康体检与评估

6.2健康指导与服务

6.3健康档案管理

7.实习就业安全管理监督与检查

7.1监督检查主体

7.2监督检查内容

7.3监督检查方式

7.4监督检查结果处理

8.实习就业安全管理纠纷处理

8.1纠纷解决途径

8.2纠纷处理程序

8.3纠纷处理结果

9.实习就业健康管理纠纷处理

9.1纠纷解决途径

9.2纠纷处理程序

9.3纠纷处理结果

10.实习就业安全管理违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.实习就业健康管理违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同终止条件

12.4合同终止程序

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.合同生效、履行、变更、解除及终止的其他约定

14.1合同生效日期

14.2合同履行地点

14.3合同变更与解除

14.4合同终止后的处理

14.5合同附件及补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

甲方：大学

地址：省市区路号

乙方：企业

地址：省市区路号

1.2合同订立时间与地点

本合同于2024年X月X日，在大学会议室订立。

1.3合同生效时间与条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方与乙方应在合同生效后X日内完成相关手续的办理。

2.实习就业安全与健康管理服务内容

2.1安全教育培训

乙方应向实习生提供必要的安全教育培训，确保实习生了解实习单位的安全操作规程和安全管理制度。

2.2安全生产管理

乙方应建立健全安全生产管理制度，确保生产过程中的安全。

2.3健康管理服务

乙方应提供健康管理服务，包括但不限于健康体检、健康咨询和健康档案管理等。

2.4风险评估与应急预案

乙方应定期对实习单位进行风险评估，制定应急预案，并在发生安全事故时迅速启动。

3.实习就业安全管理责任

3.1实习单位责任

乙方应对实习生进行安全生产教育和培训，确保实习生具备必要的安全知识和技能。

3.2学校责任

甲方应对实习生进行安全教育，提供实习指导，并对实习生的实习情况进行监督。

3.3实习生个人责任

实习生应遵守实习单位的安全生产规章制度，积极参加安全教育和培训，确保自身安全。

4.实习就业健康管理责任

4.1实习单位责任

乙方应关注实习生的健康状况，提供必要的健康管理服务，并确保实习生的工作环境符合健康标准。

4.2学校责任

甲方应关注实习生的健康状况，提供健康咨询服务，并协助实习生解决健康问题。

4.3实习生个人责任

实习生应关注自身健康状况，积极参与健康管理活动，并主动向实习单位报告健康问题。

5.实习就业安全管理措施

5.1安全设施设备

乙方应确保实习单位的安全设施设备符合国家标准，并定期进行检查和维护。

5.2安全操作规程

乙方应制定并公布安全操作规程，确保实习生了解并遵守。

5.3安全检查与巡查

乙方应定期进行安全检查与巡查，及时发现和消除安全隐患。

5.4安全事故处理

乙方应建立健全安全事故处理机制，确保在发生安全事故时能迅速、有效地进行处理。

6.健康管理措施

6.1健康体检与评估

乙方应每年对实习生进行一次健康体检，并对体检结果进行评估。

6.2健康指导与服务

乙方应提供健康指导与服务，包括但不限于健康饮食、运动和心理健康等方面。

6.3健康档案管理

乙方应建立实习生的健康档案，并定期更新档案内容。

8.实习就业安全管理纠纷处理

8.1纠纷解决途径

任何一方对实习就业安全管理问题产生纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，可向实习单位所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2纠纷处理程序

双方协商不成或调解无效时，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。

8.3纠纷处理结果

人民法院应根据事实和法律作出判决，并依法执行