华为公司人事管理制度（精简版）.pdf

华为公司人事管理制度

华为公司人事管理制度

第一条：

为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有

章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二第：

适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依

据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用

临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定

办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用第三条：

本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄

选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门

统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第四条：

本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需

要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或

两种并用。第五条：

新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用

手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成

绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：

试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、试用同意书。

六、其它必要的证件。第七条：

凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。第八条：

员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公

司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：

试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试

用，予以辞退。第十条：

员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖

延推诿。

page

百度公司制度里的23条

1.我在做世间上最酷的互联网技术

我穿着我喜欢的衣服上班

3.当9点多来上班时，公司还有的早餐等着我

4.处处感受到轻松，由我自己来安排自己的工作时间，我们这里

是弹性工作制。

5.处处感受到信任，当我想玩游戏、听音乐或上BBS时，不必小

心翼翼地躲开老板。

6.处处感受到平等，我可以随时找任何人来讨论问题，包括公司

的CEO。

7.并不总是这么轻松快活，我的工作内容非常有挑战性，我会绞

尽脑汁，连上厕所都低头沉思。

8.但同时，我也体会到了巨大的成就感，我发现了两点：

第一，我可以用自己的技术来改变世界，改变亿万人的生活；第

二，我正在这么做。

9.业内顶尖高手近是身边同事，每个新人都有一位导师，言传身

教，耳濡目染，绝对高水准的专业学习机会。

10.我不担心被隔离在核心技术之外，我做的就是真正的核心技术！

我的日常工作中，就充满别人求之不得的锻炼机会，换了别处，我不

会成长得这么快！1

1.在个人能力迅速提升的同时，我看到了公司前景广阔，发展迅

速，个人成长空间不受限制。1

技术或管理，两条职业阶梯任我选，顺利走上我的个人发展快车

道。1

3.富有竞争力的薪金，还能拥有公司的股票期权。1

4.优越的福利待遇，完善的休假制度，的活动体育活动，这些我

都拥有。1

5.技术型的公司，年轻的氛围，大家心心相印，在一起充满了乐

趣，这里是我们软件工程师的乐园。1

6.平均每天6项技术升级上线，瞧我们跑得多快啊！我们带给中

国网民的，每天都是更好的使用体验。1

7.大家都有满腔做事的激情，每当想到了什么主意，就会听到这

样的话“赶紧去做”！我们觉得最重要的是去做。探索新的技术，

总会遇到困难和失败，但不会有打击责难，同事们跟我一起分析讨论，

帮我想很多方法，再去试试！我深知技术上还远无止境，我们天天

在想办法，需要做的事情太