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2024版德国企业博士级研发工程师招聘与雇佣服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.招聘服务
2.1招聘流程
2.2招聘范围
2.3招聘条件
3.雇佣服务
3.1雇佣流程
3.2雇佣条件
3.3雇佣期限
4.工作职责
4.1工作内容
4.2工作标准
4.3工作地点
5.薪酬与福利
5.1薪酬结构
5.2薪酬支付
5.3福利待遇
6.工作时间与休息
6.1工作时间
6.2休息时间
6.3工作时间调整
7.激励机制
7.1绩效考核
7.2奖励措施
7.3惩罚措施
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2知识产权使用
8.3知识产权保护
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息
9.2必威体育官网网址义务
9.3违约责任
10.解除与终止
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3终止条件
10.4终止程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
11.3违约赔偿
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
12.3管辖法院
13.其他条款
13.1通知与送达
13.2合同修改
13.3合同生效
14.合同附件
14.1附件一：招聘需求
14.2附件二：工作职责说明
14.3附件三：薪酬福利明细
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
1.1.1“本合同”指2024版德国企业博士级研发工程师招聘与雇佣服务协议。
1.1.2“招聘方”指委托本协议服务的德国企业。
1.1.3“服务方”指提供招聘与雇佣服务的乙方。
1.1.4“候选人”指通过招聘方与服务方合作，被招聘方录用的博士级研发工程师。
1.1.5“知识产权”指候选人及其所创作的与工作相关的专利、著作权、商标等。
1.2解释
1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有规定，否则具有本条所列的定义。
第二条招聘服务
2.1招聘流程
2.1.1服务方根据招聘方提供的信息，制定招聘计划和方案。
2.1.2服务方通过多种渠道发布招聘信息，吸引候选人。
2.1.3服务方对候选人进行初步筛选，推荐符合招聘条件的候选人。
2.1.4招聘方对候选人进行面试、考察等录用程序。
2.2招聘范围
2.2.1招聘方需明确招聘的具体岗位、专业要求、学历要求等。
2.2.2服务方将根据招聘方的需求，在符合德国相关法律法规的前提下，进行招聘。
2.2.3招聘方对服务方推荐的候选人拥有最终录用权。
2.3招聘条件
2.3.1候选人应具备博士学位，专业与招聘方要求相符。
2.3.3候选人应满足招聘方对工作地点、工作时间等的要求。
第三条雇佣服务
3.1雇佣流程
3.1.1招聘方确定录用候选人后，与服务方签订本合同。
3.1.2服务方协助招聘方办理候选人入境、签证等手续。
3.1.3招聘方与候选人签订雇佣合同。
3.2雇佣条件
3.2.1雇佣合同应明确双方的权利、义务和责任。
3.2.2雇佣合同应遵循德国相关法律法规。
3.2.3招聘方应提供符合德国标准的劳动条件和福利待遇。
3.3雇佣期限
3.3.1雇佣期限为三年，自候选人正式入职之日起计算。
3.3.2合同期满前三个月，双方可协商续签合同。
第四条工作职责
4.1工作内容
4.1.1候选人应按照招聘方的要求，从事研发相关工作。
4.1.2候选人应遵守招聘方的规章制度和工作流程。
4.1.3候选人应定期向招聘方汇报工作进展和成果。
4.2工作标准
4.2.1候选人应达到招聘方提出的工作质量和效率标准。
4.2.2候选人应保证工作成果的原创性和实用性。
4.2.3候选人应积极参与团队合作，共同推进项目进展。
4.3工作地点
4.3.1候选人应在招聘方指定的德国工作地点工作。
第五条薪酬与福利
5.1薪酬结构
5.1.1薪酬包括基本工资、绩效奖金等。
5.1.2基本工资根据候选人的学历、工作经验等因素确定。
5.2薪酬支付
5.2.1薪酬按月支付，具体支付日期由双方协商确定。
5.2.2招聘方应按时足额支付候选人薪酬。
5.3福利待遇
5.3.1招聘方为候选人提供法定福利待遇。
5.3.2招聘方可根据实际情况，提供额外福利。
第六条工作时间与休息
6.1工作时间
6.1.1候选人每周工作40小时，具体工作时间由双方协商确定。
6.1.2工作时间包括加班时间，加班时间需按法定加班费支付。
6.2休息时间
6.2.1候选人享有国家法定节假日、年假、病假等休息时间。
6.2.2招聘方应保障候选人的休息时间。
6.3工作时间调整
6.3.1招聘方可根据工作需要调整候选人工作时间。
6.3.
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