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2024版物流运输企业驾驶员劳动合同规范

本合同目录一览

1.1劳动合同的订立与生效

1.2劳动合同期限

1.3工作地点

1.4工作内容与职责

1.5工作时间与休息休假

1.6劳动报酬

1.7社会保险与福利

1.8劳动保护与职业健康

1.9必威体育官网网址与竞业限制

1.10劳动合同的解除与终止

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13其他约定事项

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立与生效

1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.1.3企业对驾驶员提供的材料进行审核，确认无误后，双方签订本合同。

第二条劳动合同期限

2.1本合同期限为三年，自生效之日起计算。

2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方协商确定。

第三条工作地点

3.1驾驶员的工作地点为企业指定的物流运输区域。

3.2驾驶员应按照企业要求，在规定的时间内完成运输任务。

第四条工作内容与职责

4.1驾驶员负责企业车辆的驾驶工作，确保行车安全，遵守交通规则。

4.2驾驶员负责车辆日常维护和保养，保持车辆整洁。

4.3驾驶员应遵守企业各项规章制度，服从企业安排。

第五条工作时间与休息休假

5.1驾驶员实行综合计算工时制，每周工作时间不超过40小时。

5.2驾驶员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

5.3驾驶员因工作需要加班，企业应支付加班费。

第六条劳动报酬

6.1驾驶员的月基本工资为人民币元。

6.2驾驶员完成运输任务后，根据企业规定，可获得相应的运输补贴。

6.3驾驶员享有企业规定的各项奖金及福利。

第七条社会保险与福利

7.1企业为驾驶员依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2企业为驾驶员提供住房公积金、企业年金等福利待遇。

7.3驾驶员享有企业规定的各项福利，包括节日慰问、生日礼物等。

第八条劳动保护与职业健康

8.1企业为驾驶员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

8.2企业定期对驾驶员进行职业健康检查，确保驾驶员的健康状况符合工作要求。

8.3驾驶员在工作中如遇身体不适，应及时报告企业，并按照企业规定进行处理。

第九条必威体育官网网址与竞业限制

9.1驾驶员在任职期间及离职后，应保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息。

9.2驾驶员离职后，在竞业限制期内，不得在企业所在行业或相关领域内，为与原企业有竞争关系的其他单位工作。

9.3竞业限制期限为离职后两年，竞业限制期间，驾驶员不得获得与原企业有竞争关系的单位提供的任何形式的报酬。

第十条劳动合同的解除与终止

10.1驾驶员和企业均有权根据本合同约定和法律规定，单方面解除或终止劳动合同。

10.2驾驶员因企业原因解除或终止劳动合同的，企业应按照法律规定支付经济补偿。

10.3驾驶员因个人原因解除或终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知企业。

第十一条违约责任

11.1驾驶员违反本合同约定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.2企业违反本合同约定，给驾驶员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.3违约方在违约发生后，应立即采取措施，减轻对方损失。

第十二条争议解决

12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

13.2本合同一式两份，驾驶员和企业各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同附件

14.1本合同的附件包括但不限于：驾驶员个人信息表、工作职责说明书等。

14.2附件与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以附件为准。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方概念界定

15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、保险代理、法律顾问等。

15.2第三方介入方式

15.2.1第三方介入可以是提供中介服务、技术支持、保险代理、法律服务等形式。

15.3第三方责任限额

15.3.1第三方在履行其职责过程中，因其过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。

15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方的专业能力、服务内容、行业惯例等因素。

15.4第三方责权利划分

15.4.1第三方的权利：

第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。

第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务职责。

15.4.2第三方的义务：

第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务。

第三方