人力资源总经理职责(五篇).pdf

人力资源总经理职责

1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘

渠道，维护及建立行业人才库。

3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求

准时、保质完成招聘任务。

4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等

各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案

管理。

6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及

时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业

顺利发展。

人力资源总经理职责（二）

1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招

聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各

部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足

部门用人需求，并对招聘数据进行分析;

3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工

作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

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4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估

培训效果;

5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管

理;

6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;

7、负责员工考勤工作;

8、负责公司工会工作。

人力资源总经理职责（三）

1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方

案，有效落实执行各类人力资

源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开

展各类人员入离职、试用期

转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行

体系化人才评估和培养等;

2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的

人力编制、人才培养和薪酬

绩效方案等;

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物

资采购、用餐管理等

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考

勤打卡，薪酬核算等;

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5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核

算对、对账以及劳务派遣供

应商引等;

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门

善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

人力资源总经理职责（四）

1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，

设计符合公司运作的人力资源管理模式;

2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作,满足各部门

的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;

3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充

分了解公司业务运营流程;

4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关

系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员

工发展路径;

6、完成领导交办的其他工作;

人力资源总经理职责（五）

1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落

实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

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2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内

部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管

部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;

3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工

作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的

____年职业创业规划。

4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理

工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部