安全事故预防培训记录及培训教材.pdfVIP

安全事故预防教育培训记录表

培训项目安全事故预防教育培训、事故案例教育

时间培训人员安全员

地点会议室考核方式现场沟通、提问

培训内容摘要：

1.本次培训要求合格率90%以上；

2.本次培训采用现场提问方式进行考核；

3.通过对三违现象的教育，提高员工的安全意识。

4.通过事故案例教育，提高员工安全意识和应对事故的应急处置能力

部门/职务姓名部门/职务姓名部门/职务姓名

培训效果评价：

通过培训，以上各人员对所培训内容能够理解和掌握，经过□考试/□提问/□现场操作/其

他考核，合格人，不合格人。

培训合格率%；本次培训有效。

评价人：日期：年月日

事故调查培训记录表

培训项目事故调查技巧和知识培训（电化教育）

时间培训师资安全生产领导小组成员

地点会议室考核方式现场提问

培训内容摘要：

1、访谈技巧；

2、证据收集和保留；

3、事故、事件原因分析技术；

4、事故、事件调查报告书编写、报送及记录保存要求。

5、查明事故经过及后果；

6、查明直接原因；

7、查明间接原因；

8、查明标准化系统暴露的问题；

9、分析事故再次发生的可能性；

10、确定防范措施要求；

11、制定防范措施确定负责部门、人员及其职责和完成时间的要求。

部门/职务姓名部门/职务姓名部门/职务姓名

培训效果评价：

通过培训，以上各人员对所培训内容能够理解和掌握，经过□考试/□提问/□现场操作/其

他考核，合格人，不合格人。

培训合格率%；本次培训有效。

评价人：日期：年月日

安

全

事

故

预

防

培

训

教

材

1、违章操作原因分析及对策

众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程

中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员

工的违章现象，却屡禁不止。大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。

事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发

生的重要手段。

2、企业员工违章操作行为的主要表现

（1）主观心理因素

①自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前露一“手”，表现一下自己的

能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。

②麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受不“怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思

想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而没有出事，

因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。

③马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，

把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。

④懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，

图一时方便，结果造成违章操作。

5玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境