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绩效管理练习题库+参考答案

一、单选题（共73题，每题1分，共73分）

1.()的业绩评价主要集中于对组织整体战略目标实现起重要作用的指标。

A、态度层面

B、组织层面

C、部门层面

D、个人层面

正确答案：B

2.()是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法,通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准,评价结果更客观、准确,并且可以在不同员工之间进行横向比较。

A、描述性评价

B、相对评价

C、图尺量表法

D、绝对评价

正确答案：D

3.从不同的角度看,绩效指标有多种分类方式,常见的分类有硬指标和软指标。在以下关于硬指标与软指标的论述中,正确的是()

A、硬指标是那些可以以统计数据为基础的指标,软指标指的是主要通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标

B、硬指标指的是主要通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标,软指标是那些可以以统计数据为基础的指标

C、硬指标是宏观性较强的指标,软指标是微观性较强的指标

D、硬指标是主观性较强的指标,软指标是客观性较强的指标

正确答案：A

4.()是指有权受理评价申诉的组织或部门接受申诉方的申诉请求,并收集资料审查评价过程,最后依据相关规定做出裁决,同时终结申诉活动的行为。

A、申诉范围

B、申诉管辖

C、申诉对象

D、申诉人

正确答案：B

5.()是让员工得到对企业收益进行分享的权利。

A、班组激励计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、员工持股计划

正确答案：C

6.在经验总结法中,()是请人力资源专家或人力资源部门人员回顾自己过去的工作,通过分析最成功或最不成功的人力资源决策来总结经验,并在此基础上设计出评价员工绩效的指标目录。

A、专题访谈法

B、工作分析法

C、个人总结法

D、集体总结法

正确答案：C

7.目标管理的优点不包括()

A、重视激发员工内在潜力

B、有利于组织目标的实现

C、有利于长期目标的实现

D、有利于改进管理方式和改善组织氛围

正确答案：C

8.在多种评价主体中,最常用的评价方式是()

A、上级评价

B、同级评价

C、自我评价

D、下级评价

正确答案：A

9.基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。

A、核心价值观

B、工作要项

C、组织愿景

D、组织使命

正确答案：B

10.以下关于薪酬的基本制度,说法错误的是()

A、以人为基础的薪酬制度能够更有效地实现内部公平

B、以人为基础的薪酬制度适用于以短期雇佣为原则的组织

C、以人为基础的薪酬制度可以引导员工进行长期的自我开发

D、以人为基础的薪酬制度可以适应工作内容不断变化的情况

正确答案：B

11.为了使评价的结果更有说服力,并且为评价之后的绩效反馈提供充分的信息,需要对评价者进行()

A、关于绩效信息收集方法的培训

B、关于熟悉评价指标的培训

C、关于避免评价主体误区的培训

D、关于如何确定绩效标准的培训

正确答案：A

12.下列关于绩效管理和绩效评价的关系,说法不正确的是()

A、绩效管理是在绩效评价的基础上产生的

B、绩效评价是绩效管理的一个关键环节

C、绩效评价也就是评价管理

D、从发展历程上看,绩效评价又称绩效考核

正确答案：C

13.战略性人力资源管理系统的影响因素中,组织所处的整个社会环境和经济环境属于()

A、一般环境

B、物理环境

C、心理环境

D、具体环境

正确答案：A

14.企业通过确定每件产品的计件工资率,将生产工人的收入与产量直接挂钩来确定工资的一种薪酬形式是()

A、计时工资制

B、标准工时制

C、班组激励计划

D、计件工资制

正确答案：D

15.以下哪一项不属于标杆管理的优点()

A、是一种持续不断的管理工具

B、有助于企业的长远发展

C、有助于建立学习型组织

D、有助于改善绩效

正确答案：A

16.下列关于绩效管理和绩效评价的关系,说法正确的是()

A、绩效评价也就是绩效管理

B、绩效评价是绩效管理系统的核心环节

C、绩效评价的关键是绩效反馈

D、绩效管理也就是绩效考核

正确答案：B

17.以下关于选择评价主体的知情原则,说法错误的是()

A、评价主体对要被评价职位的工作也应该有一定程度的了解

B、缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断

C、评价内容必须是评价主体可以掌握的情况

D、评价主体对他无法了解的情况做出评价,即使不知情,也可以做出准确的评价

正确答案：D

18.从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()

A、企业的高层管理者

B、员工

C、人力资源管理专业人员

D、直线管理者

正确答案：A

19.绩效申诉的()体现在,受理部门做出的决定要严格依据组织的相关规定,做到合理合规,不能徇私舞弊。

A、合理性原则

B、及时性原则

C、有效性原则

D、公开性原则

正确答案：A

20.在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是