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建筑工程公司考勤管理细则

一、目的

为规范建筑工程公司员工考勤管理，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括管理人员、工程技术人员、施工人员、后勤人员等。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司在办公区域及各工程项目部设置打卡设备，员工需在规定的上下班时间进行打卡。

正常工作日每天打卡两次，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

如因特殊情况未能及时打卡（如打卡设备故障等），员工应在当日内填写《未打卡情况说明表》，注明未打卡原因，并由直属上级签字确认后交至人力资源部门备案。

2.签到考勤（适用于部分施工现场条件限制无法打卡区域）

设立签到表，员工在上班时到指定地点签到，注明姓名、签到时间、工作岗位等信息。

下班时同样进行签到，记录下班时间。签到表由现场负责人负责保管，定期交回公司人力资源部门存档。

四、工作时间

1.管理人员及后勤人员

周一至周五：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

可根据工作需要安排加班，加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。

2.工程技术人员及施工人员

根据工程项目施工进度安排工作时间，一般分为白班和夜班。

白班：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

夜班：晚上20:00-次日凌晨2:00，凌晨2:00-6:00（具体夜班时间可根据工程实际情况调整）。

施工人员在施工现场的工作时间应根据施工任务和安全要求合理安排，确保工程质量和进度，同时保证员工有足够的休息时间。

五、考勤记录统计与审核

1.人力资源部门负责每月对员工考勤记录进行统计汇总，包括出勤天数、迟到、早退、旷工、加班等情况。

2.各部门负责人应在每月规定时间内对本部门员工的考勤记录进行审核确认，如有异议应及时与人力资源部门沟通核实。

3.考勤统计结果将作为员工工资核算、绩效评定、奖金发放、晋升调岗等的重要依据。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡或签到且迟到时间在30分钟以内的，视为迟到。

每月迟到次数累计不得超过3次，超过3次后，每次迟到将按照公司相关规定扣除相应工资。

迟到超过30分钟不足2小时的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工一天处理。

2.早退

员工未在规定下班时间打卡或签到且提前离岗时间在30分钟以内的，视为早退。

早退处罚与迟到相同，每月早退次数累计不得超过3次，超过规定次数后将扣除相应工资，早退超过30分钟按旷工半天处理，超过2小时按旷工一天处理。

3.旷工

未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

旷工一天，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究员工相应责任。

七、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明（病历、诊断书等）。病假期间工资按照公司相关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。事假期间无工资。

年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排使用，可集中休假，也可分段休假。

婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数为[X]天。婚假需提前申请，提供结婚证原件及复印件。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数为[X]天。男员工可享受陪产假，陪产假天数为[X]天。产假及陪产假期间工资按照国家相关规定发放。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数为3天。非直系亲属去世，可酌情给予1-2天丧假。丧假期间工资照发。

2.请假审批流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

请假3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；请假3-7天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假7天以上的，需经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。如因特殊情况未能提前办理请假手续的，应在事后及时补办，并说明原因。

八、加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少加班。如因工作需要安排加班的，员工应服从安排。

2.加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人审批后交人力资源部门