2024版办公室内部安全保卫劳动合同.docxVIP

2024版办公室内部安全保卫劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

1.3合同签订日期

2.合同期限及续签

2.1合同期限

2.2续签条件及流程

3.工作内容及职责

3.1安全保卫工作内容

3.2工作职责范围

3.3工作地点及工作时间

4.工作条件及保障

4.1工作条件

4.2安全保障措施

4.3健康保障措施

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3福利待遇

5.4工资支付方式及时间

6.工作纪律及行为规范

6.1工作纪律

6.2行为规范

6.3违规处理

7.休假制度

7.1休假种类及天数

7.2休假申请及批准流程

7.3休假工资及补贴

8.培训及职业发展

8.1培训计划

8.2职业发展规划

8.3职业资格证书

9.知识产权及必威体育官网网址

9.1知识产权归属

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.解除合同及终止条件

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除及终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：安全保卫工作制度

13.3附件三：培训计划

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：[甲方详细地址]

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方地址：[乙方详细地址]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]

1.3合同签订日期

本合同于[签订日期]在[签订地点]签订。

第二条合同期限及续签

2.1合同期限

本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[合同期限]个月。

2.2续签条件及流程

如双方同意续签本合同，应在合同期满前[提前通知期限]日内，以书面形式向对方提出续签意向。经双方协商一致后，可签订续签合同。

第三条工作内容及职责

3.1安全保卫工作内容

乙方负责甲方的办公场所、设备、物资等的安全保卫工作，包括但不限于：

（1）巡逻检查，防止非法侵入和盗窃；

（2）处理突发事件，如火灾、水患等；

（3）维护办公场所的治安秩序；

（4）协助公安机关进行侦查工作。

3.2工作职责范围

乙方的工作职责范围包括但不限于：

（1）遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；

（2）执行甲方安全保卫工作计划；

（3）负责日常安全巡逻及隐患排查；

（4）协助处理突发事件；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

3.3工作地点及工作时间

乙方的工作地点为甲方办公场所，工作时间按照甲方规定执行。

第四条工作条件及保障

4.1工作条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：

（1）办公场所及设备；

（2）安全防护设施；

（3）相关法律法规规定的安全培训。

4.2安全保障措施

甲方应采取必要的安全保障措施，确保乙方在工作中的人身安全，包括但不限于：

（1）配备必要的安全防护装备；

（2）定期进行安全检查；

（3）制定应急预案。

4.3健康保障措施

甲方应关注乙方的工作健康，提供必要的健康保障措施，包括但不限于：

（1）提供符合国家标准的劳动保护用品；

（2）定期进行健康检查；

（3）确保工作环境符合国家相关标准。

第五条薪酬及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。

5.2奖金及补贴

乙方享有甲方的奖金及补贴政策，具体内容如下：

（1）[奖金名称]：[奖金数额]元/月；

（2）[补贴名称]：[补贴数额]元/月。

5.3福利待遇

乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于：

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）员工体检。

5.4工资支付方式及时间

甲方于每月[支付日期]前将乙方的工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。

第六条工作纪律及行为规范

6.1工作纪律

乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，确保工作纪律。

6.2行为规范

（1）诚实守信，廉洁自律；

（2）团结协作，服从安排；

（3）爱护公共财物，节约资源；

（4）尊重他人，维护良好工作关系。

6.3违规处理

乙方如有违反工作纪律及行为规范的行为，甲方有权根据相关规定进行处理，包括但不