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竞争性选拔任用科级领导职务实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（暂

行）》、《党政机关竞争性上岗工作暂行规定》及相关政策规定，结合

市委宣传部中层职位空缺情况，经部长办公会议研究，决定从部机关

选拔任用4名科级领导职务，特制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

以中国特色社会主义理论体系为指导，以《党政领导干部选拔任

用工作条例》和中央、省、市的有关政策规定为依据，坚持公开、平

等、竞争、择优的原则，注重群众参与，进一步拓宽选人用人渠道，

使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，进一步调动

部机关全体干部职工干事创业的积极性，激发干部队伍的活力。

二、选拔职务

此次选拔的4个科级领导职务为：干部科科长、网管办主任、文

艺科副科长、宣教中心副主任。

三、资格条件

（一）共性条件：

1、具有良好的政治素质和思想品质，有强烈的事业心和政治责

任感，有履行岗位职责的水平和能力；

2、具有国家承认的大专（含大专）以上学历；

3、近三年度考核均在称职（或合格）以上；

4、身体健康，能坚持正常工作。

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（二）职位个性条件：

1、干部科科长职位个性条件：

（1）现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

（2）非公务员身份人员年龄在40岁以下；

2、网管办主任职位个性条件：

现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

3、文艺科副科长职位个性条件：

（1）为公务员身份；

（2）现任副科级职务或任科员职务三年以上。

4、宣教中心副主任职位个性条件：

现任副科级职务或任科员职务三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推荐。

1、会议推荐。召开部机关全体干部职工大会，公布选拔任用科

级领导职务实施方案，进行书面民主推荐。

2、个别谈话推荐。在书面推荐的基础上，采取个别谈话方式进

行口头推荐。谈话推荐人数须达到应谈话人数的五分之四，参加个别

谈话推荐的人员为部机关全体干部职工。

综合书面推荐和口头推荐结果，提出拟任职考察人选。

（二）确定考察对象和进行考察。

1、对双推进行梳理汇总，向部长办公会议汇报相关情况，召开

部长办公会议集体研究确定差额考察对象，发布考察对象公示。

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2、组织考察。采取个别谈、发放征求意见表、民主测评表、查

阅档案、同考察对象进行面谈等形式进行全面考察。民主测评主要对

拟任职人选的德才表现及拟任人选对所任岗位的适应程度进行评价，

参加民主测评的人数必须达到本单位在职在册职工总数的80%以上；

参加个别谈话考察人员为部机关全体干部职工。

3、考察对象填写《干部考察对象个人有关事项报告表》。

4、考察组形成书面考察材料。

（三）确定拟任人选。

考察工作结束后，由考察组及时完善相关材料并向部长办公会汇

报，由部长办公会议集体讨论研究拟任人选的任职问题。

（四）任前公示。

根据有关规定对拟任人选进行任前公示，公示期为七天。

（五）任前报批。

根据有关规定报组织人事部门批复。

（六）办理任职及有关手续。

对通过公开选拔任职公示并经组织人事部门批准的人员，按干部

管理有关规定和程序办理任命手续，调任人员按有关规定和程序办理

调任手续。属晋升职级、调任职务和同级非领导职务任领导职务的人

员要实行任职试用期，试用期为一年。试用期满，经组织考察合格者

正式任职；考察不合格者免去试任职务，不再保留试用期间职级待遇。

五、时间安排

民主推荐时间为5月中旬，民主测评时间为5月中下旬，整个选

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拔任用工作拟在2012年5月底以前完成。

五、有关要求

（一）加强领导，严密组织。为保证这项工作顺利进行，决定成