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2024版创业团队股权激励与股权分配协议书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同双方

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.激励对象与范围

3.1激励对象

3.2激励范围

4.激励方案

4.1激励方式

4.2激励比例

4.3激励期限

5.股权分配原则

5.1股权分配依据

5.2股权分配比例

5.3股权分配方式

6.股权转让与变更

6.1股权转让条件

6.2股权变更程序

6.3股权变更后的权益

7.股权激励的退出机制

7.1退出条件

7.2退出程序

7.3退出后的权益

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址义务

8.2竞业禁止条款

8.3违约责任

9.财务与税务处理

9.1财务处理

9.2税务处理

10.合同的生效、解除与终止

10.1生效条件

10.2解除条件

10.3终止条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的变更与解除

13.1变更条件

13.2解除条件

13.3变更与解除的程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

1.1.1明确创业团队股权激励的目的，以激励团队成员的积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。

1.2合同依据

1.2.1根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定本合同。

1.3合同双方

2.定义与解释

2.1定义

2.1.1股权激励：指甲方以公司股权为载体，对乙方进行激励的一种方式。

2.1.2股权分配：指甲方按照本合同约定，将公司股权分配给乙方。

2.2解释

2.2.1本合同中未定义的术语，按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

3.激励对象与范围

3.1激励对象

3.1.1本合同激励对象为甲方公司全体团队成员。

3.2激励范围

3.2.1激励范围包括公司业绩、个人贡献、岗位价值等方面。

4.激励方案

4.1激励方式

4.1.1股权激励采用股票期权和限制性股票两种方式。

4.2激励比例

4.2.1股票期权激励比例：根据公司业绩和团队贡献，分配给乙方的股票期权比例不超过公司总股本的10%。

4.2.2限制性股票激励比例：根据公司业绩和团队贡献，分配给乙方的限制性股票比例不超过公司总股本的5%。

4.3激励期限

4.3.1股票期权激励期限为5年，自授予日起计算。

4.3.2限制性股票激励期限为3年，自授予日起计算。

5.股权分配原则

5.1股权分配依据

5.1.1依据团队成员在公司的工作表现、业绩贡献、岗位价值等因素进行股权分配。

5.2股权分配比例

5.2.1根据团队成员的岗位价值和业绩贡献，确定各自的股权分配比例。

5.3股权分配方式

5.3.1甲方按照本合同约定，将股权分配给乙方。

6.股权转让与变更

6.1股权转让条件

6.1.1乙方在未经甲方同意的情况下，不得转让、抵押、质押、赠与或以其他方式处分其持有的公司股权。

6.2股权变更程序

6.2.1乙方如需转让或变更股权，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后，按照相关法律法规和公司章程办理变更手续。

6.3股权变更后的权益

6.3.1股权变更后，乙方仍享有相应的股权权益。

7.股权激励的退出机制

7.1退出条件

7.1.1乙方因离职、退休、死亡等原因离开公司，可按照本合同约定办理股权退出手续。

7.2退出程序

7.2.1乙方离职后，应在离职之日起30日内，向甲方提交股权退出申请，经甲方审核同意后，按照相关法律法规和公司章程办理股权退出手续。

7.3退出后的权益

7.3.1乙方退出股权后，其所持有的股权价值按照股权激励方案约定的方式进行计算，并支付给乙方相应的款项。

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.