人事外包合同范本8篇.docx

人事外包合同范本8篇

篇1

甲方（外包方）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（被外包方）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

鉴于甲方需要将其部分人力资源工作外包给乙方，以优化其运营效率和降低成本，同时乙方具备提供高质量人力资源服务的能力，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、合同范围

1.甲方将其部分人力资源工作外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等职能。具体外包内容根据甲方需求确定。

2.乙方将按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，并承担相应的人力资源管理责任。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_____年。

2.合同期满前，双方可协商续签本合同，具体事宜另行约定。

三、费用与支付

1.甲方需向乙方支付外包费用，具体费用根据外包内容的复杂程度和乙方提供的服务质量确定。

2.乙方在提供服务过程中产生的所有费用，包括但不限于人员工资、社保公积金、员工福利等，均由乙方自行承担。

3.甲方每月向乙方支付外包费用，具体支付时间和方式由双方协商确定。

四、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方提供符合其需求的人力资源服务，并对乙方的工作进行监督。甲方应尊重乙方的专业性和独立性，不得干预乙方的正常运营和管理。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和法律法规，提供专业、高效的人力资源服务。乙方应积极配合甲方的工作需求，确保服务的及时性和有效性。

3.双方应相互必威体育官网网址，不得泄露对方的商业机密和必威体育官网网址信息。乙方不得将甲方的重要信息和资料提供给任何第三方。

4.合同终止时，乙方应妥善处理好与甲方的业务交接和人员安置工作，确保服务的连续性和稳定性。

五、违约责任

1.甲方如未按时支付外包费用或未提供必要的工作支持，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿乙方的实际损失。

2.乙方如未能提供符合甲方需求的人力资源服务或存在其他违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方的实际损失。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款，确保服务的连续性和稳定性。

甲方（外包方）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_____月_____日

乙方（被外包方）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_____月_____日

篇2

甲方（发包方）：_________________________

乙方（承包方）：_________________________

鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业的第三方进行管理和执行，而乙方具备相关资质和经验，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，经友好协商，达成以下协议：

一、合同目的及合作事项

甲方同意将其特定的人事事务外包给乙方，乙方愿意并有能力接受该委托，并尽力执行完成。合作事项包括但不限于员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、人事档案管理等。

二、合同期限及终止条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。合同到期前，双方可协商续签。合同期内任何一方不得随意终止合作，如因特殊原因需提前终止，应提前三个月书面通知对方并就相关事宜协商一致后办理终止手续。

三、服务内容

1.员工招聘：乙方负责按照甲方需求进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.员工培训：乙方需根据甲方的需求为员工提供相关的岗前培训、在职培训以及专业培训等。

3.薪酬福利管理：乙方负责设计并执行甲方的薪酬福利政策，包括但不限于薪资发放、社保缴纳、员工福利等。

4.人事档案管理：乙方负责建立并管理甲方员工的人事档案，确保档案完整、安全。

5.其他人事外包事务：包括但不限于员工绩效管理、员工关系管理等。

四、服务标准与质量要求

1.乙方应派遣专业的人员负责甲方的人事外包事务，确保服务质量。

2.乙方应按照甲方的要求和时间节点完成任务，不得延误。

3.乙方应确保提供的服务符合国家法律法规和行业标准。

4.乙方应对涉及甲方的商业机密及员工隐