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?合同编号：

甲方（解聘方）：

乙方（被解聘方）：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方解除劳动关系的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、解除合同的基本情况

1.2鉴于双方在原合同履行过程中出现（填写解聘原因，如：客观情况发生变化，双方协商一致等），经甲乙双方协商一致，同意自本合同签订之日起，解除原合同。

二、解除合同后的相关事项

2.1解除合同后，乙方应立即停止在甲方的工作，交接工作，并向甲方办理工作交接手续。乙方应保证交接工作的顺利进行，确保甲方业务的正常运行。

2.2解除合同后，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿金人民币元（大写：元整）。

2.3解除合同后，乙方应放弃原合同及与原合同相关的所有权利和主张，包括但不限于要求继续履行原合同、要求支付违约金、要求赔偿损失等。

2.4解除合同后，甲乙双方应遵循必威体育官网网址协议，对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以必威体育官网网址，未经对方同意不得向第三方泄露。

三、其他约定

3.1本合同的签订，不代表甲方对乙方过去在甲方工作期间的任何评价和认可，乙方应自行承担解除合同后的相关法律责任和后果。

3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，解除原合同。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表（签名）：代表（签名）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.确保合同双方的合法身份：在签订合同前，应核实对方的营业执照、法人身份证明等文件，以确保对方具有签订合同的资格。

解决办法：审核对方的证件文件，如有疑问可委托专业律师进行尽职调查。

2.明确合同解除条件：合同中应明确约定解除合同的条件和情形，以避免日后发生纠纷。

解决办法：参照相关法律法规，结合实际情况，详细约定解除合同的条件和程序。

3.经济补偿金的计算和支付：根据国家和地方法律法规，约定经济补偿金的计算方式和支付时间。

解决办法：查阅相关法律法规，如《劳动合同法》等，参照规定确定经济补偿金的计算方式和支付时间。

4.必威体育官网网址协议的履行：双方在解除合同后应继续履行必威体育官网网址协议，保护对方的商业秘密、技术秘密等。

解决办法：在合同中明确必威体育官网网址协议的条款，约定必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限和违约责任等。

5.法律适用和争议解决：明确合同适用的法律法规，约定争议解决的方式和地点。

解决办法：在合同中约定适用的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，并约定争议解决的方式，如仲裁或诉讼，以及仲裁委员会或法院的地点。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。

3.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是双方约定对特定信息予以必威体育官网网址的协议，通常用于商业秘密、技术秘密等信息的保护。

4.解除合同：解除合同是指双方在合同履行期间，根据合同约定或法律法规规定，提前终止合同关系的行为。

5.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行过程中产生的纠纷。

应用场合：

1.用人单位与员工之间解除劳动合同的情况。

2.双方协商一致，提前终止劳动合同的情况。

3.因客观情况发生变化，需要解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的行为规范，如不得恶意诽谤、泄露对方隐私等。

2.对乙方原有福利、待遇的处理，如医疗保险、养老保险等。

3.对乙方原有工作任务的交接，如项目、资料等。

4.对乙方原有绩效考核的认定，以及绩效奖金的支付等。

5.对解除劳动合同后的双方合作可能性进行的约定，如合作的优先权等。

附件列表：

1.甲方的营业执照、法人身份证明等文件。

2.乙方的身份证明、学历证明等相关文件。

3.原劳动合同的复印件。

4.双方协商一致的解除劳动合同的书面证明。

5.经济补偿金的支付证明。

6.必威体育官网网址协议的复印件。

7.双方签署的补充协议或其他相关文件。