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2024版核心技术人员必威体育官网网址协议与竞业禁止及违约金赔偿标准

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2适用范围

1.3协议期限

1.4协议生效条件

1.5协议解除条件

1.6协议变更程序

1.7协议争议解决方式

1.8协议附件及补充

2.核心技术人员定义

2.1核心技术人员范围

2.2核心技术人员职责

2.3核心技术人员资格要求

2.4核心技术人员认定程序

2.5核心技术人员变更程序

3.必威体育官网网址信息定义

3.1必威体育官网网址信息范围

3.2必威体育官网网址信息类型

3.3必威体育官网网址信息获取方式

3.4必威体育官网网址信息保护措施

3.5必威体育官网网址信息使用限制

3.6必威体育官网网址信息必威体育官网网址期限

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围

4.2竞业禁止地域

4.3竞业禁止期限

4.4竞业禁止对象

4.5竞业禁止违反后果

4.6竞业禁止解除条件

5.违约金赔偿标准

5.1违约金计算方式

5.2违约金支付方式

5.3违约金减免条件

5.4违约金追偿程序

5.5违约金纠纷解决方式

6.必威体育官网网址协议的履行与监督

6.1必威体育官网网址协议履行要求

6.2必威体育官网网址协议履行监督

6.3必威体育官网网址协议履行检查

6.4必威体育官网网址协议履行报告

6.5必威体育官网网址协议履行奖励

7.竞业禁止协议的履行与监督

7.1竞业禁止协议履行要求

7.2竞业禁止协议履行监督

7.3竞业禁止协议履行检查

7.4竞业禁止协议履行报告

7.5竞业禁止协议履行奖励

8.违约责任与追究

8.1违约责任界定

8.2违约责任承担方式

8.3违约责任追究程序

8.4违约责任纠纷解决方式

8.5违约责任赔偿标准

9.法律法规遵守与解释

9.1协议遵循法律法规

9.2协议解释原则

9.3协议解释机构

9.4协议解释效力

10.协议变更与解除

10.1协议变更程序

10.2协议解除程序

10.3协议解除条件

10.4协议解除通知

10.5协议解除效力

11.终止后的必威体育官网网址义务

11.1终止后必威体育官网网址义务范围

11.2终止后必威体育官网网址义务期限

11.3终止后必威体育官网网址义务履行要求

11.4终止后必威体育官网网址义务监督

12.终止后的竞业禁止义务

12.1终止后竞业禁止义务范围

12.2终止后竞业禁止义务期限

12.3终止后竞业禁止义务履行要求

12.4终止后竞业禁止义务监督

13.必威体育官网网址信息的处理

13.1必威体育官网网址信息处理原则

13.2必威体育官网网址信息处理程序

13.3必威体育官网网址信息处理责任

13.4必威体育官网网址信息处理监督

14.其他约定事项

14.1其他约定事项范围

14.2其他约定事项效力

14.3其他约定事项变更程序

14.4其他约定事项纠纷解决方式

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确核心技术人员在任职期间及离职后对必威体育官网网址信息和竞业禁止的相关义务，以保障公司商业秘密不受侵犯，维护公司的合法权益。

1.2适用范围

本协议适用于公司所有核心技术人员，包括但不限于研发、技术支持、项目管理等岗位。

1.3协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职后三年止。

1.4协议生效条件

本协议经双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.5协议解除条件

1.5.1员工离职：本协议随员工离职自动解除。

1.5.2法律法规变化：如相关法律法规发生变化，导致本协议部分内容无效，双方应协商一致，修改或解除本协议。

1.6协议变更程序

任何一方对本协议的修改或补充，均应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

1.7协议争议解决方式

如双方对本协议的履行或解释发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

1.8协议附件及补充

本协议如有附件，附件与本协议具有同等法律效力。如需补充其他事项，双方应签订补充协议，作为本协议的组成部分。

2.核心技术人员定义

2.1核心技术人员范围

核心技术人员包括但不限于在公司从事关键技术研发、产品设计、技术支持、项目管理等岗位的员工。

2.2核心技术人员职责

核心技术人员应遵守公司必威体育官网网址规定，保护公司商业秘密，确保公司在技术、市场等方面的竞争优势。

2.3核心技术人员资格要求

核心技术人员应具备一定的专业技术背景和实际工作经验，能够胜任所在岗位的工作要求。

2.4核心技术人员认定程序

公司根据员工的工作表现、技术能力等因素，认定核心技术人员，并通知员工。

2.5核心技术人员变更程序

如核心技术人员岗位、职责发生变化，公司应及时调整认定，并通知员工。

3.必威体育官网网址信息定义

3.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等，具体范围由公司另行规定。

3.2必威体育官网网址信息类型

必威体育官网网址信息包