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2024版校园环境卫生保洁员聘用及考核协议书

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1聘用方名称及地址

1.2保洁员姓名及身份证号码

2.聘用期限

2.1起止时间

2.2试用期及转正条件

3.工作内容与范围

3.1保洁区域及任务

3.2工作时间及班次

4.工作标准与要求

4.1保洁质量标准

4.2工作纪律与规范

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2休息日及节假日安排

6.3带薪年假

7.考核与奖惩

7.1考核内容及标准

7.2考核周期及结果反馈

7.3奖励措施

7.4惩罚措施

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2保洁员违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：工作职责及标准

11.2附件二：考核细则

12.合同生效及变更

12.1合同生效日期

12.2合同变更程序

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1聘用方名称：学校

1.2聘用方地址：市区路号

1.3保洁员姓名：

1.4保洁员身份证号码2.聘用期限

2.1起止时间：自2024年9月1日起至2025年8月31日止

2.2试用期及转正条件：试用期为1个月，试用期内表现良好，经聘用方考核合格后，予以转正。

3.工作内容与范围

3.1保洁区域：学校教学楼、宿舍楼、食堂、卫生间等公共区域

3.2工作任务：负责所分配区域的卫生保洁工作，包括但不限于地面、墙面、门窗、厕所等清洁，以及垃圾的收集和处理。

4.工作标准与要求

4.1保洁质量标准：按照学校制定的卫生标准执行，确保保洁区域整洁、无异味、无卫生死角。

4.2工作纪律与规范：遵守国家法律法规，服从学校及聘用方的工作安排，不得擅自离岗或旷工。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币2000元

5.2奖金及补贴：根据工作表现及考核结果，每月可额外获得奖金人民币500元；提供工作期间的交通补贴人民币200元。

5.3工资支付方式：每月底前以现金形式支付。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳：按照国家规定，聘用方为保洁员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2休息日及节假日安排：每周休息1天，节假日按照国家规定执行。

6.3带薪年假：工作满1年后，享有5天带薪年假。

7.考核与奖惩

7.1考核内容及标准：每月对保洁员的工作表现进行考核，包括工作质量、工作态度、出勤情况等方面。

7.2考核周期及结果反馈：每月底前进行考核，考核结果以书面形式通知保洁员。

7.3奖励措施：对考核优秀的保洁员，给予物质奖励或晋升机会。

7.4惩罚措施：对考核不合格或违反工作纪律的保洁员，视情节轻重给予警告、罚款或解除聘用合同。

8.违约责任

8.1聘用方违约责任：

8.1.1如聘用方未按约定支付薪酬，应向保洁员支付所欠薪酬的百分之二十作为违约金。

8.1.2如聘用方未按约定提供社会保险，应承担相应责任，并赔偿保洁员因此遭受的损失。

8.2保洁员违约责任：

8.2.1如保洁员未经聘用方同意擅自离职，应赔偿聘用方因招聘、培训新保洁员而产生的合理费用。

8.2.2如保洁员违反工作纪律，给聘用方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1任何一方在合同期内，如发现对方有严重违约行为，有权单方面解除合同。

9.1.2保洁员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用方。

9.1.3聘用方因工作需要调整保洁员工作内容，导致合同无法履行时，可提前一个月通知保洁员解除合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同到期后，双方无异议，合同自然终止。

9.2.2任何一方在合同期内因故终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

10.1.2如协商不成，可向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构：

10.2.1市区劳动争议仲裁委员会

11.合同附件

11.1附件一：工作职责及标准

11.2附件二：考核细则

12.合同生效及变更

12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同变更程序：任何一方要