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辅辅导导员员⾯⾯试试问问题题

⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者

是否可以融⼊⾃⼰的团队。是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿

段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。

辅辅导导员员⾯⾯试试问问题题1

职业⽣涯规划的⽬标是什么，对发展有什么打算？

我的职业⽣涯规划的⽬标就是在学校系统⾥从事⾏政⼯作，同时不断的充实提⾼⾃⼰的专业素质和⼈修养，更好的为学

院和学校的发展，为教育事业做出贡献。未来发展的打算，短期内就是做好⼀名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更

多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提⾼⾃⼰的学历层次。

辅导员⼯作的意义（为什么重视辅导员⼯作）

1、辅导员⼯作在⼤学⽣思想政治教育的第⼀线，对⼤学⽣的成长成才起着⾄关重要的作⽤，做好辅导员⼯作，关系到⼤

学⽣思想政治教育能否进⼀步加强和改进，⼤学⽣能否健康成长。

2、学校的改⾰、发展离不开稳定的环境，辅导员开展⼤量细致的⽇常⼯作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；

也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前⾯，使得⼀些影响稳定的事端及时得到平息。

3、辅导员⼯作平台是为⾼校锻炼⾼素质⼈才、储备⼈才的平台。我们在座的都是现在是或是将来是学校党政管理⼲部或

思想政治教育专家，⼤多现在是或者曾经是优秀的辅导员。

辅导员的职责是什么？

⾓⾊定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、⼈⽣发展的导航者、⽣活⼼理的关怀者

1、做好⽇常思想政治教育⼯作，了解学⽣思想状况，将⽭盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。

2、做好服务育⼈的⼯作。服务学⽣的学习和⽣活，为学⽣的学习和⽣活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学⽣

的综合素质全⾯发展创造环境。

3、指导学⽣党⽀部和学⽣组织建设，使其⼀⽅⾯成为学⽣锻炼的平台，另⼀⽅⾯成为为学⽣服务的平台。

4、⼼理健康教育，帮助经济困难学⽣完成学业，指导和服务毕业⽣就业。

如何做好辅导员，有什么规划？

⾸先：换位思考，知学⽣之所需，想学⽣之所想。熟悉每⼈的名字家庭情况性格特点优势特长。了解他们的思想和特

点。只有站在学⽣的⾓度“以⽣为本”才能真正理解学⽣的思想⾏为，才能有效的找到解决问题的⽅法。其次：抓好两群体：

要抓好学⽣⼲部这群体，我觉得最重要的是要培养学⽣的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在⼲部选拔过程中注重⼲部

的责任感，在⼯作过程中注意满⾜⼲部的成就感并给予⼲部应有的荣誉感。只要能把握这三感，⼀学⽣组织就能具有强烈的

凝聚⼒和战⽃⼒，就能发挥出1+1⼤于2的效应。学⽣党员是学⽣中的领头⽺，他们在学⽣中占有相当的⽐例，⽽且也有不同

的群体⾝份。如果能抓好党员这群体，就能掌舵学⽣的思想动态、学习风⽓、⼼理状况、精神⾯貌等各⽅⾯。让党员成为学

⽣中的⼀⾯领航的旗帜、⼀座坚强的战⽃堡垒。在这两前提下。从学⽣的思想、⽣活、学习、学⽣⼯作、社会实践、就业等

各⽅⾯来教育学⽣。学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风。

特殊专业的学⽣，⽂化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员，怎样提⾼他们的兴趣与成绩。

1、树典型、⽴榜样2、物质精神奖励3、思想教育

如何调动⼯科学⽣的活动积极性，协调他们学习与⼯作的关系。

1、领导重视、宣传学⽣⼯作的意义。2、抓典型、树品牌，使学⽣⼯作深⼊⼈⼼。3、开展丰富的与专业相关的学⽣活

动，调动积极性、吸引更多⼈参与。4、选拔优秀的学⽣⼲部，给与培训，提⾼素养；提⾼其⼯作效率和学习效率并给与适当

激励。

⾼校毕业⽣⾯临就业难,⼯资⽔平不⾼的情况下,公众对教育的投资热情降低，读书⽆⽤论充斥校园，作为辅导员怎么办？

这涉及到教育体制改⾰的问题，但是看现在本科及研究⽣就业率不如职业院校和⼤专的形势，也说明了⼀问题。我们培

养出来的⼈才在专业技能上不能适应社会的需求。

作为辅导员我们在今后的管理教育⼯作中，要加强对学⽣多⽅⾯能⼒的锻炼及综合素质的提⾼。同时，我们还要加强学⽣

对求职能⼒的培养，加强学⽣对求职现状的了解。

突发事件处理：

（⼀）学⽣早恋⾃杀怎么办？微观：1、找学⽣谈⼼，启发。2、引导他参与其他的社会活动或学⽣活动，转移注意⼒。

3、安排好友陪伴，学⽣⼲部、党员留意关⼼。宏观：1、从学校的爱情⼼理教育，培养学⽣健康乐观的爱情观2、建⽴危机