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2024版职务发明必威体育官网网址协议带重点条款与奖励措施
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1必威体育官网网址信息
1.2职务发明
1.3必威体育官网网址义务
2.必威体育官网网址信息范围
2.1技术信息
2.2商业信息
2.3其他必威体育官网网址信息
3.必威体育官网网址期限
3.1基本必威体育官网网址期限
3.2特殊情况下的必威体育官网网址期限
4.必威体育官网网址措施
4.1物理必威体育官网网址措施
4.2信息技术必威体育官网网址措施
4.3人员必威体育官网网址措施
5.违约责任
5.1违约行为
5.2违约责任承担
5.3损害赔偿
6.职务发明归属
6.1发明人身份
6.2发明成果归属
6.3专利申请权
7.奖励措施
7.1奖励对象
7.2奖励条件
7.3奖励标准
7.4奖励发放
8.必威体育官网网址协议的修改与解除
8.1协议修改
8.2协议解除
9.法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决
10.其他
10.1通知与通讯
10.2合同生效
10.3整体性
11.附件
11.1必威体育官网网址信息清单
11.2奖励措施明细
12.签署与生效
12.1签署
12.2生效
13.通知与通讯
13.1通知方式
13.2通讯地址
14.解释权
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.3必威体育官网网址义务：指员工在本合同有效期内及离职后，对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址责任。
2.必威体育官网网址信息范围
2.1技术信息：包括但不限于产品技术、制造工艺、技术标准、技术参数、研发计划、技术方案等。
2.2商业信息：包括但不限于市场分析、客户信息、销售数据、财务数据、战略规划、商业计划书等。
2.3其他必威体育官网网址信息：包括但不限于甲方或关联公司的内部管理信息、非公开的财务报告、公司政策等。
3.必威体育官网网址期限
3.1基本必威体育官网网址期限：自必威体育官网网址信息产生之日起，至甲方或关联公司决定公开或放弃必威体育官网网址权之日止。
3.2特殊情况下的必威体育官网网址期限：对于涉及国家秘密、商业秘密或可能对甲方或关联公司造成重大损失的信息，必威体育官网网址期限自必威体育官网网址信息产生之日起，至必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址价值之日止。
4.必威体育官网网址措施
4.1物理必威体育官网网址措施：员工应妥善保管必威体育官网网址信息，不得将其泄露给无关人员，不得将必威体育官网网址信息放置在公共场所或容易泄露的位置。
4.2信息技术必威体育官网网址措施：员工应遵守甲方或关联公司有关信息安全的规章制度，不得通过未经授权的途径访问、复制、传输、泄露必威体育官网网址信息。
4.3人员必威体育官网网址措施：员工应加强对知悉必威体育官网网址信息的人员的管理，确保其遵守必威体育官网网址义务。
5.违约责任
5.1违约行为：员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息的行为。
5.2违约责任承担：员工违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求其立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。
5.3损害赔偿：员工因违反必威体育官网网址义务给甲方或关联公司造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。
6.职务发明归属
6.1发明人身份：职务发明的发明人为甲方或关联公司员工。
6.2发明成果归属：职务发明的成果归甲方或关联公司所有，甲方或关联公司享有对该成果的知识产权。
6.3专利申请权：甲方或关联公司拥有职务发明的专利申请权，员工不得擅自申请专利。
7.奖励措施
7.1奖励对象：完成职务发明的员工。
7.2奖励条件：职务发明经甲方或关联公司认可，并达到规定的标准。
7.3奖励标准：根据职务发明的技术含量、市场价值等因素，由甲方或关联公司制定奖励标准。
7.4奖励发放：奖励按照甲方或关联公司的规定和程序进行发放。
8.必威体育官网网址协议的修改与解除
8.1协议修改：本合同经双方协商一致，可以修改。任何修改均应以书面形式作出，并由双方签字或盖章后生效。
8.2协议解除：在必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址价值，或双方协商一致的情况下，本合同可以解除。解除合同的通知应以书面形式进行，自通知到达对方之日起生效。
9.法律适用与争议解决
9.1法律适用：本合同的解释和履行，以及双方因本合同发生的争议，均适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决：双方应友好协商解决因本合同引起的任何争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.其他
10.1.1书面形式，通过挂号信或特快专递寄送至对方指定的地址。
10.1.2电子邮件形式，发送至对方指定的电子邮件地址。
10.2合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.3整体性：本合同构
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