60岁以上员工免责协议书 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1.员工

1.2.用人单位

1.3.免责事项

1.4.协议期限

2.协议目的与适用范围

2.1.目的

2.2.适用范围

3.免责事项的详细说明

3.1.工作内容

3.2.工作环境

3.3.工作条件

3.4.健康保障

4.员工义务与责任

4.1.遵守法律法规

4.2.履行岗位职责

4.3.告知健康状况

4.4.意外伤害的处理

5.用人单位的责任与义务

5.1.提供安全的工作环境

5.2.保障员工健康权益

5.3.培训与指导

5.4.保险与补偿

6.协议的变更与终止

6.1.变更条件

6.2.终止条件

6.3.变更与终止的程序

7.违约责任

7.1.员工违约

7.2.用人单位违约

8.争议解决方式

8.1.协商解决

8.2.调解程序

8.3.法律途径

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址内容

9.2.必威体育官网网址义务

9.3.例外情况

10.不可抗力

10.1.定义

10.2.影响协议履行的情况

10.3.处理方式

11.合同的生效、修改与解除

11.1.生效条件

11.2.修改程序

11.3.解除条件

12.双方签字盖章

12.1.签字盖章要求

12.2.签字盖章日期

13.附加条款

13.1.附加条款内容

13.2.附加条款的效力

14.完整性与副本

14.1.完整合同文本

14.2.副本数量与分发

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1员工

1.2用人单位

本协议所称用人单位，是指根据中华人民共和国法律、法规合法成立并运营的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位。

1.3免责事项

本协议所称免责事项，是指员工在协议期限内，因从事与其年龄、身体条件相适应的工作而发生的意外伤害或者疾病。

1.4协议期限

本协议的期限自双方签字盖章之日起生效，至员工年满65周岁或双方约定的其他终止条件满足时终止。

第二条协议目的与适用范围

2.1目的

本协议旨在明确用人单位与员工之间的权利义务，保障员工的合法权益，促进双方和谐劳动关系，确保员工在年龄较大的工作期间能够得到适当的保护。

2.2适用范围

本协议适用于用人单位与员工之间因工作原因产生的所有权利义务关系，包括但不限于工作内容、工作环境、工作条件、健康保障等方面。

第三条免责事项的详细说明

3.1工作内容

员工在协议期限内从事的工作内容应与其年龄、身体条件相适应，用人单位不应安排员工从事高强度、高风险或者高危险的工作。

3.2工作环境

用人单位应确保员工在工作过程中的人身安全，提供符合国家安全标准的工作环境，防止员工在工作中受到伤害。

3.3工作条件

用人单位应根据员工的身体状况提供相应的工作条件，包括工作时间、休息时间、劳动保护等方面的保障。

3.4健康保障

用人单位应依法为员工参加社会保险，保障员工在发生疾病、意外伤害等情况时能够得到及时的救治和经济补偿。

第四条员工义务与责任

4.1遵守法律法规

员工在协议期限内应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度以及工作过程中的安全操作规程。

4.2履行岗位职责

员工应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

4.3告知健康状况

员工应如实向用人单位告知自己的健康状况，并在工作中注意自身安全。

4.4意外伤害的处理

员工在发生意外伤害时，应立即向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行伤势处理。

第五条用人单位的责任与义务

5.1提供安全的工作环境

用人单位应提供符合国家安全标准的工作环境，确保员工在工作中的人身安全。

5.2保障员工健康权益

用人单位应依法为员工参加社会保险，保障员工在发生疾病、意外伤害等情况时能够得到及时的救治和经济补偿。

5.3培训与指导

用人单位应对员工进行必要的职业技能和安全知识的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

5.4保险与补偿

用人单位应按照国家的规定为员工购买相应的保险，对于因工作原因导致的意外伤害或者疾病，用人单位应给予员工相应的经济补偿。

第六条协议的变更与终止

6.1变更条件

本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2终止条件

本协议的终止条件如下：

（一）员工年满65周岁；

（二）员工因个人原因提出解除本协议；

（三）法律法规规定的其他终止条件。

6.3变更与终止的程序

本协议的变更与终止应遵循双方约定的程序进行，包括但不限于通知对