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人力资源管理师劳动关系考点解析

劳动关系是人力资源管理中的重要组成部分，对于人力资源管理师

来说，深入理解和掌握劳动关系的相关考点至关重要。劳动关系不仅

涉及到法律法规的遵循，还关系到企业的稳定运营和员工的权益保障。

以下将对人力资源管理师考试中劳动关系的常见考点进行详细解析。

一、劳动关系的概念与特征

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济

关系。它具有以下特征：

1、从属性：劳动者在劳动过程中服从用人单位的管理和指挥。

2、有偿性：劳动者通过提供劳动获取相应的报酬。

3、职业性：劳动关系通常建立在劳动者从事特定职业的基础上。

二、劳动关系的主体

劳动关系的主体包括劳动者、用人单位和工会。

1、劳动者：具备劳动能力，并通过劳动获取报酬的自然人。劳动

者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。

2、用人单位：是指依法招用和管理劳动者，并向劳动者支付劳动

报酬的组织。用人单位应承担依法用工、保障劳动者权益等义务。

3、工会：代表和维护劳动者权益的组织，在劳动关系中发挥着协

调和监督的作用。

三、劳动合同

劳动合同是劳动关系确立的重要依据。

1、劳动合同的订立：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，

应当订立书面劳动合同。

2、劳动合同的内容：包括必备条款和约定条款。必备条款如工作

内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；约定条款如试用期、培训、

保守商业秘密等。

3、劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工

作任务为期限三种。

4、劳动合同的解除和终止：解除分为协商解除、劳动者单方面解

除和用人单位单方面解除；终止包括劳动合同期满、劳动者开始依法

享受基本养老保险待遇等情形。

四、集体合同

集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休

息休假等事项签订的书面协议。

1、集体合同的订立：双方代表协商一致，并经职工代表大会或全

体职工讨论通过。

2、集体合同的效力：高于劳动合同，对用人单位和全体劳动者具

有约束力。

五、劳动规章制度

用人单位制定的劳动规章制度应合法合理，并向劳动者公示。

1、制定程序：应经过民主程序，广泛征求劳动者意见。

2、公示方式：可以通过书面形式、内部网络、公告栏等方式告知

劳动者。

六、劳动争议处理

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的纠纷。

1、劳动争议的类型：包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行

劳动合同等产生的争议。

2、劳动争议处理的程序：协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是劳动

争议处理的前置程序。

七、社会保险

社会保险是劳动关系中的重要保障内容。

1、五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育

保险。

2、缴费义务：用人单位和劳动者按照规定比例共同承担缴费义务。

八、劳动监察

劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行

监督检查。

1、监察范围：包括用人单位的劳动合同签订、工资支付、社会保

险缴纳等方面。

2、监察方式：日常巡视检查、书面审查、专项检查等。

在实际工作中，人力资源管理师需要准确把握劳动关系的各项考点，

依法合规地处理劳动关系事务，平衡企业和员工的利益，构建和谐稳

定的劳动关系。同时，随着法律法规的不断完善和劳动关系的发展变

化，人力资源管理师还应持续学习和更新知识，以适应新的挑战和要

求。

总之，劳动关系是人力资源管理中复杂而关键的领域，对其考点的

深入理解和熟练运用是人力资源管理师必备的能力，有助于提升企业

的人力资源管理水平，促进企业的健康发展。