- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源实习工作报告优秀
一、实习背景
我是XXX大学经济与管理学院的一名人力资源管理专业的三年级
学生,在大三下学期时,我有幸获得了一家知名企业的人力资源实习
机会。这次实习的时间为3个月,从2021年3月至2021年6月,我在
公司人力资源部门积极参与了部门日常工作,并且参与了若干重大项
目的实施,收获颇多。
二、实习目标
在实习开始之前,我制定了以下几个实习目标:了解企业的人力
资源管理模式,学习并熟练掌握人力资源部门的日常工作流程,提升
专业知识和实践技能,锻炼团队合作和沟通能力,为今后顺利就业打
下基础。
三、实习内容
1.了解企业的人力资源管理模式
在入职的第一周,我主要是通过与公司的HRBP、人事专员等进
行交流,了解了企业的招聘、培训、绩效考核、员工关系等各个环节
的运作方式。此外,我还参与了与其他部门的交流会议,了解了不同
部门的需求和业务流程,从而为人力资源工作提供更全面的支持。
2.学习并熟练掌握人力资源部门的日常工作流程
在实习期间,我积极参与了部门的日常工作,包括简历筛选、面
试安排、新员工入职、员工培训等。在这些工作过程中,我学会了如
第1页共13页
何与招聘渠道合作,如何制定有效的面试流程,如何组织新员工入职
培训等。通过实践,我对人力资源管理的各个环节有了更深入的了
解,并且掌握了相关工作的方法和技巧。
3.参与项目实施
在实习期间,我还有幸参与了公司的一些重大人力资源项目的实
施。例如,我参与了公司人事信息系统的升级和优化,负责与供应商
合作,收集需求,测试系统等。通过这个项目,我学会了如何与外部
合作伙伴进行有效的沟通和协调,为公司提供更好的服务。
四、实习收获
1.专业知识和实践技能的提升
在实习期间,我不仅巩固了大学课程中学到的人力资源管理理论
知识,还学会了如何将理论知识应用于实际工作中。通过参与各种实
际工作,我获得了很多实践经验,并掌握了一些应对实际问题的技巧
和方法。这些知识和技能的提升将对我的未来发展产生积极的影响。
2.团队合作和沟通能力的锻炼
在实习期间,我参与了很多团队项目,学会了如何与团队成员进
行有效的合作和沟通。通过与不同背景和经验的人一起工作,我学会
了更好地倾听和协调,提高了自己的团队合作和沟通能力。
3.认识职场
通过这次实习,我对职场有了更深入的认识。我了解到了职场的
规则、礼仪和工作方式,学会了如何与上司和同事相处,如何处理工
第2页共13页
作中遇到的问题。这些都是我在大学期间无法获得的宝贵经验和教
训。
五、实习总结
这次人力资源实习让我受益匪浅。通过实习,我不仅拓宽了自己
的眼界,提高了专业知识和实践能力,同时也锻炼了团队合作和沟通
能力。在未来的工作中,我会将这次实习的收获运用到实际工作中,
不断提升自己,为公司的发展做出更大的贡献。
六、致谢
在实习期间,我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助,衷
心感谢他们对我的信任和鼓励。同时,也感谢学校和导师对我实习的
支持和指导。这次实习对我来说是一次宝贵的学习机会和成长经历,
我会永远铭记。
人力资源实习工作报告优秀(二)
尊敬的领导:
我是贵公司人力资源部门的实习生XXX,在过去的实习期间,我
主要负责人力资源相关的工作,并做了一些研究和调研。我将在下面
的报告中做出总结和分析,并提出一些建议。
一、工作内容
在实习期间,我主要参与了以下几个方面的工作:
第3页共13页
1.招聘与人才管理:负责招聘流程中的简历筛选、面试宣讲会的
组织、面试官培训等工作。我还研究了一些招聘渠道和方法,提出了
一些建议来优化招聘流程,提高招聘效率。
2.员工关系管理:参与员工活动的组织和协助,包括员工生日
会、团队建设活动等。我还做了一些员工满意度调查,以了解员工的
需求和心理状况,并提出了一些改进建议。
3.员工培训与发展:协助制定员工
文档评论(0)