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人力资源练习题

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)

【单选题-1】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

【答案】B

【解析】细致的职位分析和创新不相关，B符合题意。

【考点】第4章战略性人力资源管理知识点：人力资源战略及其与组织发展战略的匹配

【单选题-2】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人

【答案】D

【解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D错误。

【考点】第2章领导行为知识点：俄亥俄与密歇根模式

【单选题-3】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是甄选测试的

（）比较低

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

【答案】C

【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试

的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【考点】第6章人员甄选知识点：甄选的可靠性与有效性

【单选题-4】1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威

游行，要

求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是西方劳动关系发展的（）

A.战后时期

B.垄断资本主义时期

C.自由竞争资本主义时期

D.资本主义原始积累时期

【答案】C

【解析】根据自由竞争资本主义时期的劳动关系情况：劳动关系双方形成了两大直接对立的

阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；资方占绝对优势的地

位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，C符合题意。

【考点】第10章劳动关系知识点：劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点

【单选题-5】关于工伤认定的说法，错误的是（）

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B.职工符合工商认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

【答案】B

【解析】不得认定工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自残或自

杀的。B正确。

【考点】第17章社会保险知识点：工伤认定

【单选题-6】关于职业歧视的说法正确的是（）

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

【答案】D

【解析】职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，将

其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别

的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳

动者。统计性歧视是雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率。

故ABC错误。可通过排除法得出D符合题意。

【考点】第12章工资与就业知识点:工资性报酬差别与劳动力市场歧视

【单选题-7】关于我国员工持股计划，说法正确的是（）

A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

【答案】D

【解析】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月。

【考点】第8章薪酬管理知识点：员工持股计划

【单选题-8】企业在预