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技能人才评价质量督导工作规程(试行)

技能人才评价质量督导工作规程

第一章总则

为保证技能人才评价质量，根据《关于分类推进人才评价

机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善

技能人才评价制度的意见》（人社部发﹝2019﹞90号）等有

关要求，制定本规程。

本规程适用于职业资格评价、职业技能等级认定、专项职

业能力考核等机构（以下统称评价机构）组织实施的技能人才

评价工作的监督、检查和指导。

质量督导应当以提高技能人才评价质量为目标，坚持监督

与指导并重，秉持公平公正原则。

质量督导员分为外部质量督导员（以下简称外督）和内部

质量督导员（以下简称内督）。

外督是指人力资源社会保障部门根据实际工作需要选聘的

相关人员，代表人力资源社会保障部门对评价机构实施的技能

人才评价工作进行质量督导。

内督是指评价机构和相关行业部门选聘的符合条件的相关

人员，负责对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。

___负责全国技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政

策制定。中国就业培训技术指导中心（人力资源社会保障部职

业技能鉴定中心）负责全国技能人才评价工作质量督导的技术

指导、支持服务和日常管理。

省级人力资源社会保障行政部门负责本地区技能人才评价

工作质量督导的统筹规划和政策制定。省级人力资源社会保障

部门职业技能鉴定中心负责本地区技能人才评价工作质量督导

的技术指导、支持服务和日常管理。

评价机构及相关行业部门负责本单位、本行业技能人才评

价工作质量督导。

第二章质量督导员的培养使用

质量督导员应具备坚持党的基本路线、热爱技能人才评价

工作；掌握技能人才评价有关政策、法规和规章，熟悉技能人

才评价理论和技术方法；坚持原则、廉洁奉公、办事公道、作

风正派，具有良好的职业道德和敬业精神；具有较强的组织协

调能力和表达能力；身体健康，能胜任质量督导工作的条件。

符合以上条件的人员，经培训考核合格后，可以聘任为质

量督导员。外督由省级及以上人力资源社会保障部门职业技能

鉴定中心培训并颁发《技能人才评价质量督导员》（外督）证

卡；内督由评价机构及相关行业部门培训并颁发《技能人才评

价质量督导员》（内督）证卡。

技能人才评价质量督导员》证卡由人力资源社会保障部统

一样式和编码规则。

二）收集、整理相关资料，进行数据分析和比对；

三）对发现的问题进行核实和调查；

四）向委派机构报告督导结果，并提出改进意见和建议。

第十六条质量督导员应当保持客观公正的态度，严格遵守

必威体育官网网址制度，不得利用职务之便谋取私利，不得参与评价机构的

经营活动和技能人才评价活动。

同时，质量督导员应当不断提高自身素质和业务水平，积

极参加培训和研究，提高督导质量和效果。

第十七条评价机构应当配合质量督导员的工作，提供必要

的文件、资料和便利条件。对于发现的问题和建议，评价机构

应当及时整改和改进，保证技能人才评价工作的质量和公正性。

第十八条本规程所称评价机构，是指依法获得技能人才评

价资格并从事技能人才评价活动的单位或个人。

本规程所称技能人才评价，是指对从事或拟从事某种职业

工作的人员进行的技能水平评价，包括职业技能鉴定、职业资

格认证、职业技能等级评定等活动。

本规程所称技能人才，是指从事某种职业工作的人员，包

括在职人员、失业人员、退役军人、农民工、学生等群体。