有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
..
研发人员激励方案
1.目的：为调动研发人员的工作积极性、发挥研发人员的创造力，特制定本方
案。
2.范围：适用于技术部所有研发人员。
3.定义：无。
4.权责：
技术评审员会：负责组织研发项目的立项评审以及研发项目的成果评审工作。
财务部：负责依照研发项目奖励的措施，按程序办理奖劢的结算、核对发放。
5.内容：
5.1研发人员薪酬结构
研发人员薪酬结构采用：“薪酬＝底薪＋加班工资＋项目提成”的模式。
5.2项目完成后研发小组的提成比例
5.2.1每个研发项目组按照项目研发要求完成之后，经过技术评审委员会验
收合格后，可以得到一定比例的项目提成。大型项目分团队进行的，其中项
目经理占60%，工程师占40%,小型项目个人完成的，项目奖励给个人，如呈
报总经理批准。
5.3研发项目要求及研发费用控制
在研发项目正式立项后，需要对研发费用、工艺要求、质量性能标准、
计划结点日期等方面提出详细的要求，并明确质量达标的考核办法。对项目
完成后如果研发费用没有用完，公司设定统一的奖励标准，将拿出被节约费
用的30%对研发项目组进行额外奖励。
5.4分段奖励
研发项目划分为4个时间段，每个阶段根据研发任务完成情况进行奖励，
此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
..
整个项目完成25%，奖励20%；完成50%，奖励20%；完成80%，奖励20%，
项目整体完成并通过验收，奖励余下的40%，具体奖励措施可根据项目的进
行程度另行决定奖励的比例，但必须报总经理批准。
5.5签订《项目研发责任书》
技术部针对各研发项目设计《项目研发责任书》，其中包括研发小组在本
项目中详尽的责任、利益、时间结点、考核办法及标准等。技术部选定项目
负责人之后，分别技术经理、项目负责人、项目主要参与人员三方在《项目
研发责任书》上签字，作为对研发小组的奖励依据。《项目研发责任书》分为
四联，第一联由技术部负责保存；第二联交给项目负责人；第三联由财务部
建帐；第四联用于记录项目小组的工作进展状况，此联在项目未完成前留在
财务部，财务部根由技术经理签字提供的项目进展情况结出奖励款项，由项
目负责人签收。
5.6奖励分配制度
《项目研发责任书》需要对研发小组的内部利益分配问题做出大致约定，
项目负责人可以得到提成总额的60%的收益，其它部分可以由项目负责人根
据小组内部人员的贡献情况进行分配。
5.8其它奖励
公司对每一个申请专利、论文写作的研发人员奖励具体参考《国内外专
利申请、论文写作奖励办法》中的有关规定进行奖励。
6、参考文件：
《国内外专利申请、论文写作奖励办法》
7.记录
海门市凤龙不锈钢制药设备有限公司二Ｏ一七年制
此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
..
海门市凤龙不锈钢制药设备有限公司
先做人后做事品质改变世界
项目研发责任书
项目编号
项目名称
起止年限
承担部门
单位地址邮编
项目负责人电话
主要研发人员电话
此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
..
项目经理责任书编号：，批准
文档评论（0）