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《初级经济师》达孜县2024年全真模拟试题

单项选择题。(每个试题只有一个正确答案共100题,每题1分)

1.关于绩效考核指标权重的说法错误的是0。

A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B、在同一个绩效周期内考核员工绩效的一组

指标中每一个指标的重要性程度是不一样的C、在同一个绩效周期内考核员工绩效的一组指标中每一个指

标的重要性程度是一样的D、同一个员工在不同的绩效周期即使绩效指标是相同的但这些指标重要性程度也

会不同

2.企业组织设计的主要依据包括企业战略、企业环境、企业技术和()。

A、企业人员素质B、企业性质C、企业发展阶段D、企业所有权归属

3.货币政策一般是由()来制定和执行的。

A、商业银行B、各级政府部门C、中央财政部I)、中央银行

4.绩效考核结果不在。方面应用。

A、薪酬与奖金的分配B、职务的调整C、企业发展目标的制定D、培训与再教育

5.下列不属于人力资源能动性陈述的是()。

A、人具有意识知道活动的目的因此可以有效地对自身活动作出选择B、人在生产活动中是支配其他资源的主

导因素C、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D、人力资源在活动过程中是可以被激励

的

6.推动经济全球化的主导力量是0。

A、发达国家B、发展中国家C、跨国公司D、联合国

7.()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A、职业技能鉴定指导中心B、企业职业培训部门C、工商行政部门D、劳动部门

8.在社会主义市场经济条件下金融的宏观调控功能是以中央银行独立执行货币政策通过()来实现的。

A、调节货币供应量以保持总量平衡B、调节汇率以保持国际收支平衡C、调节利率以保持信贷平衡D、

控制商业银行的贷款平衡

9.某商场利用指数体系分析2013年与2012年相比价格和销售量变动对销售额的影响。己知销售额指数为156.98%,

销售量指数为135.8%,那么由于价格的变动使销售额提高了()。

A、59.2%B、15.6%C、115.6%D、159.2%

10.创造基础货币的机构是()。

A、商业银行B、资银行C、政策性银行D、中央银行

11.以下0属于劳动行政法规。

A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合

同的经济补偿办法》

12.不属于人员需求分析的内容的是0。

A、工作绩效评估分析B、人员能力C、培训开发调查D、外部人员的供给量

13.中国进出口银行的主要任务包括为()出口提供买方信贷和卖方信贷。

A、大型机电产品和成套设备B、大型军工生产线C、大宗原材料D、大宗能源物资

14.我国中央银行基本上是按照。划分货币层次的。

A、银行利率B、金融法规C、企业经营状况D、金融资产的流动性

15.关于高工资的说法，错误的是0。

A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工R、只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C、高工

资有助于提升员工的公平感D、高工资有助于降低员工的离职率

16.财务会计报告的主体和核心是()。

A、利润表B、现金流量表C、会计报表D、资产负债表

17.企业在新产品开发中最常用的一种新产品开发战略是0。

A、进取战略B、紧随战略C、保持地位战略D、冒险战