《劳动合同法》87条 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

《劳动合同法》87条

本合同目录一览

1.第一条劳动合同的订立

1.1.1用人单位的招聘公告

1.1.2劳动者的应聘材料

1.1.3面试和考核

1.1.4劳动合同的签订

1.1.5劳动合同的试用期

2.第二条劳动合同的内容

2.1.1用人单位和劳动者的基本信息

2.1.2工作职位和职责

2.1.3工作时间和工作地点

2.1.4劳动报酬和福利待遇

2.1.5必威体育官网网址协议和竞业限制

3.第三条劳动合同的履行

3.1.1劳动者的义务

3.1.2用人单位的义务

3.1.3劳动合同的变更

3.1.4劳动合同的解除

3.1.5劳动合同的终止

4.第四条劳动争议的解决

4.1.1劳动争议的协商

4.1.2劳动争议的调解

4.1.3劳动仲裁的申请

4.1.4劳动仲裁的审理

4.1.5劳动仲裁的裁决执行

5.第五条违反劳动合同的法律责任

5.1.1用人单位的违法行为

5.1.2劳动者的违法行为

5.1.3法律责任的追究

5.1.4经济补偿和赔偿

5.1.5劳动监察的介入

6.第六条劳动合同的解除和终止

6.1.1劳动者解除劳动合同的条件

6.1.2用人单位解除劳动合同的条件

6.1.3经济补偿的计算和支付

6.1.4劳动合同终止的情形

6.1.5失业保险的申请和待遇

7.第七条竞业限制的适用

7.1.1竞业限制的适用范围

7.1.2竞业限制的期限和地域

7.1.3竞业限制的补偿

7.1.4竞业限制的解除和终止

7.1.5竞业限制的违约责任

8.第八条必威体育官网网址协议的履行

8.1.1必威体育官网网址信息的范围和内容

8.1.2必威体育官网网址协议的期限

8.1.3必威体育官网网址协议的解除和终止

8.1.4必威体育官网网址协议的违约责任

8.1.5必威体育官网网址协议的争议解决

9.第九条劳动合同的变更

9.1.1劳动合同变更的条件

9.1.2劳动合同变更的程序

9.1.3劳动合同变更的书面协议

9.1.4劳动合同变更的生效

9.1.5劳动合同变更的争议解决

10.第十条劳动合同的解除和终止

10.1.1劳动者解除劳动合同的条件

10.1.2用人单位解除劳动合同的条件

10.1.3经济补偿的计算和支付

10.1.4劳动合同终止的情形

10.1.5失业保险的申请和待遇

11.第十一条劳动争议的解决

11.1.1劳动争议的协商

11.1.2劳动争议的调解

11.1.3劳动仲裁的申请

11.1.4劳动仲裁的审理

11.1.5劳动仲裁的裁决执行

12.第十二条违反劳动合同的法律责任

12.1.1用人单位的违法行为

12.1.2劳动者的违法行为

12.1.3法律责任的追究

12.1.4经济补偿和赔偿

12.1.5劳动监察的介入

13.第十三条劳动合同的解除和终止

13.1.1劳动者解除劳动合同的条件

13.1.2用人单位解除劳动合同的条件

13.1.3经济补偿的计算和支付

13.1.4劳动合同终止的情形

13.1.5失业保险的申请和待遇

14.第十四条竞业限制的适用

14.1.1竞业限制的适用范围

14.1.2竞业限制的期限和地域

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1.1用人单位的招聘公告

用人单位应通过合法途径发布招聘公告，公告内容应包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等，并明确招聘的岗位数量及应聘时间等相关信息。

1.1.2劳动者的应聘材料

劳动者应按照招聘公告的要求，提交个人简历、学历证书、相关资格证书等应聘材料。

1.1.3面试和考核

用人单位应对应聘者进行面试和考核，全面了解应聘者的业务能力、综合素质和适应岗位的能力。

1.1.4劳动合同的签订

双方经协商一致，可签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

1.1.5劳动合同的试用期

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、业务水平等进行考察。

第二条劳动合同的内容

2.1.1用人