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劳动合同法实施条例解释6篇

篇1

第一章总则

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条劳动合同法所称的用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第三条劳动合同法所称的劳动者，是指与用人单位建立劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的自然人，包括外籍劳动者和港澳台地区的劳动者。

第四条劳动合同法规定的工会，是指劳动者自愿结合、依法成立的维护自身合法权益的工会组织。工会组织应当为劳动者提供服务，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立与履行

第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第七条用人单位与劳动者在订立劳动合同前，应当充分了解对方的真实情况，如实向对方说明与订立劳动合同相关的情况，并按照诚实信用的原则订立劳动合同。

第八条劳动合同的履行应当遵循全面履行原则，即按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费。劳动者应当认真履行工作职责，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德和用人单位的规章制度。

第三章劳动合同的解除与终止

第九条劳动合同的解除，应当遵循法律法规的规定和双方的约定。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；劳动者符合法定解除条件的，也可以解除劳动合同。但需要注意的是，在解除劳动合同时，应当保护劳动者的合法权益，避免给劳动者造成不公正的待遇。

第十条劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同关系自然结束。在劳动合同终止时，用人单位应当按照法律法规的规定支付经济补偿金。

第十一条在解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是对劳动者权益的保护，也是用人单位的法律义务。

第四章特别规定

第十二条从事非全日制用工的劳动者，与用人单位订立的劳动合同，可以口头约定，也可以书面约定。但需要注意的是，口头约定的内容应当能够证明劳动关系存在的事实。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但不得影响其他用工形式的劳动者权益。

第十三条在家庭保姆等类似工作中，雇主与保姆订立的合同不属于劳动合同法规定的劳动合同。但需要注意的是，如果家庭保姆在工作中发生事故或者患病，应当参照工伤保险的规定处理。

第十四条劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。但需要注意的是，在解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定和双方的约定，避免给劳动者造成不公正的待遇。

第五章法律责任

第十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。

第十六条用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处以罚款：

（一）未与劳动者订立书面劳动合同的；

（二）违反法律、法规规定延长劳动者工作时间的；

（三）使用童工的；

（四）安排女职工从事矿山井下劳动等禁忌性劳动的；

（五）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等国家规定