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2024版导购员新媒体营销聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3注册地址或住所地
1.4联系方式
2.聘用关系
2.1聘用形式
2.2聘用期限
2.3工作地点
2.4工作内容
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2奖金及提成
3.3薪酬支付方式及时间
3.4社会保险及公积金
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.工作考核与绩效
5.1考核标准
5.2绩效评估
5.3考核结果运用
6.必威体育官网网址与竞业禁止
6.1必威体育官网网址条款
6.2竞业禁止条款
6.3竞业禁止期限
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约金
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除后的责任
10.合同生效及终止
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3终止条件
10.4终止程序
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2通知方式
11.3合同附件
12.合同附件清单
12.1附件一：工作职责说明书
12.2附件二：薪酬待遇明细表
12.3附件三：必威体育官网网址协议
12.4附件四：竞业禁止协议
13.合同份数及保管
13.1合同份数
13.2合同保管
14.合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[导购员姓名]
1.2法定代表人或负责人
甲方法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方法定代表人：[本人]
1.3注册地址或住所地
甲方注册地址：[公司注册地址]
乙方住所地：[导购员居住地址]
1.4联系方式
甲方联系方式：[公司联系电话]
乙方联系方式：[导购员联系电话]
2.聘用关系
2.1聘用形式
本合同为固定期限劳动合同。
2.2聘用期限
本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止。
2.3工作地点
乙方应在甲方指定的工作地点从事工作。
2.4工作内容
乙方应在甲方指导下，负责新媒体营销相关工作，包括但不限于：
（1）策划、执行新媒体营销活动；
（3）维护客户关系，提高客户满意度；
（4）完成甲方交办的其他相关工作。
3.薪酬待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。
3.2奖金及提成
根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的奖金及提成，具体标准如下：
（1）完成每月销售目标的，可获得[提成比例]的提成；
（2）每月绩效考核达到[绩效标准]的，可获得[奖金数额]元奖金。
3.3薪酬支付方式及时间
甲方向乙方支付薪酬的方式为银行转账，每月[支付日期]前支付上月工资。
3.4社会保险及公积金
甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为每日[工作时长]小时，每周[工作日数]天。
4.2休息时间
乙方每周享有[休息日数]天的休息时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。
4.3休假制度
乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假等休假待遇。
5.工作考核与绩效
5.1考核标准
甲方将根据乙方的工作表现、完成目标等情况进行考核，考核标准如下：
（1）工作态度：[具体考核指标]；
（2）工作效率：[具体考核指标]；
（3）工作成果：[具体考核指标]。
5.2绩效评估
甲方每月对乙方进行绩效评估，评估结果作为调整薪酬、奖金及提成的依据。
5.3考核结果运用
考核结果将作为乙方晋升、培训、奖惩等方面的依据。
6.必威体育官网网址与竞业禁止
6.1必威体育官网网址条款
乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业秘密。
6.2竞业禁止条款
乙方离职后[竞业禁止期限]内，不得在同类行业或与甲方有竞争关系的公司任职。
6.3竞业禁止期限
竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，为期[竞业禁止期限]年。
7.违约责任
7.1违约情形
任何一方违反本合同约定，均构成违约。
7.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）赔偿对方因此遭受的损失；
（2）支付违约金；
（3）承担其他违约责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同项下发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
若双方同意仲裁解决争议，则应选择[仲裁机构名称]作为争议解决机构，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。
8.3争议解决程序
仲裁程序应按照仲裁机构的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
9.合同解除
9.1解除条件
（1）乙方严重
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