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毕业生薪酬调查报告

毕业生薪酬调查报告1

一、调查计划与设计

1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，毕业的我们也时

刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将

有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷58份

资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴

3.调查对象：哈尔滨剑桥学院届本科生(二本、三本)其中性别比例：

男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)

专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销

专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业

34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周

另附页：《哈尔滨剑桥学院就业趋势调查问卷》

二、调查数据统计分析

就业形势分析

1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就

业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；

15.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选

择渠道太窄；8.7%选择其他。

2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为

乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。

被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己

将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%；

计算机专业占66.7%；市场营销专业占80%；其它专业的占77.8%，女性

占66.6%；男性占78.5%。

就业倾向分析

1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同

学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的

高。

毕业打算自己找工作的占31%；可能会听从家里安排的占13.8%；

选择考研的占20.7%；选择考公务员的占15.5%；打算出国的占2%；自

主创业的占17%。

2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地

区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中

小型的二线城市。

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占

51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市发

展的，占17.2%；而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%；选择

返回家乡的占34.5%；仅仅只有10.3%选择去西部地区。

3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接

对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元；

36.2%选择1200-2200元；选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬(试

用期后的工资)20.7%认为在1000-之间，43.1%认为在-3000之间；22.4%

认为在3000-4000之间；13.8%认为在4000以上；而根据我们在“太原

科技大学毕业生就业信息网”统计发现大部分企业提供的试用期月薪在

1000-之间；试用期后的月薪在-3500之间(不含各种保险、津贴)

4.学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间。

在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响

力；5.2%选择企业管理机制的成熟度；20.7%选择企业的工作环境；24.1%

选择企业的福利待遇；27.6%选择企业的职业发展空间；3.4%选择其他。

5.大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生自主创业的

瓶颈

在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，大学毕业生不

应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的

开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学生自主

创新的主要瓶颈，占65.5%；认为自主创业最需要的是政策支持和技术

的.分别占13.8%、20.7%。

就业需求分析

1.参加过招聘会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生

的思考、解决问题以及心理素质等软实力。

在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选择思考、解

决问题的能力占75.