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聘用宿舍管理员合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用宿舍管理员合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的宿舍区域内履行职责，确保宿舍的秩序、安全和卫生。

2.乙方的主要工作职责包括：

-负责宿舍的钥匙管理，确保钥匙的安全和使用。

-监督宿舍的卫生情况，定期安排清洁工作。

-接待宿舍的访客，维护宿舍的出入秩序。

-协助处理宿舍内的突发事件，如停电、漏水等。

-完成甲方交办的其他任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体安排由甲方决定。

2.乙方享有以下休息休假的权利：

-每周至少休息一天。

-法定节假日和甲方规定的假期。

-婚假、产假等个人假期。

四、工资待遇和福利

1.乙方的基本工资为每月[基本工资]元。

2.乙方享有以下福利待遇：

-甲方为乙方缴纳社会保险费。

-乙方享有年假、病假等带薪假期。

-甲方提供必要的工作装备和防护用品。

-乙方享有法定节假日和甲方规定的假期待遇。

-甲方为乙方提供必要的安全培训和防护措施。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的身体健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、脱岗。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失，应按规定赔偿。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

-被依法追究刑事责任的。

-不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的。

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

5.合同解除或终止时，双方应友好协商，办理相关离职手续。乙方应归还甲方的财产和设备，并结清相关费用。甲方应按规定支付乙方应得的报酬和福利。

七、违约责任和赔偿损失

1.甲乙任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿责任应根据违约方的过错程度和损害后果来确定。

2.乙方在任职期间或离职后泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任并赔偿甲方的经济损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用宿舍管理员合同。

一、合同期限

1.本合同自[日期]起至[日期]止，为期[年/月]。

2.试用期为[年/月]，自[日期]起至[日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的[地点]担任宿舍管理员工作。

2.乙方的主要工作职责包括：

-负责宿舍的日常管理工作，确保宿舍的秩序和安全。

-监督宿舍的卫生情况，保持宿舍的清洁和整洁。

-处理宿舍内的日常事务，如维修、保养等。

-协助甲方处理其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周[天]，每天工作[小时]。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期安排按照甲方规定执行。

四、工资待遇及福利

1.乙方的工资标准为每月[元]，试用期工资为每月[元]。具体工资数额根据乙方的工作表现和业绩进行调整。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、加班费等。具体福利待遇按照