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2024版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法
本合同目录一览
1.合同定义与适用范围
1.1定义
1.2适用范围
2.试用期间规定
2.1试用期期限
2.2试用期工作内容
2.3试用期考核标准
3.劳动合同解除通知
3.1解除通知方式
3.2解除通知期限
3.3解除通知内容
4.解除劳动合同的合法理由
4.1违反试用规定
4.2违反公司规章制度
4.3不能胜任工作
4.4劳动者主动提出解除
5.赔偿计算方法
5.1赔偿标准
5.2赔偿期限
5.3赔偿计算公式
6.解除劳动合同后的手续办理
6.1工资结算
6.2社会保险关系转移
6.3劳动合同解除证明
7.法律法规依据
7.1劳动法相关条款
7.2最高人民法院相关司法解释
8.违约责任
8.1劳动者违约责任
8.2用人单位违约责任
9.争议解决方式
9.1争议解决途径
9.2争议解决期限
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.其他约定事项
11.1必威体育官网网址条款
11.2知识产权归属
11.3竞业限制
12.合同附件
12.1附件一：劳动合同解除通知模板
12.2附件二：赔偿计算表格
13.合同修订与补充
13.1合同修订程序
13.2合同补充内容
14.合同签订与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同定义与适用范围
1.1定义
本合同所指的试用期间劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定期限的试用期，以考察劳动者是否符合岗位要求的一种劳动合同形式。
1.2适用范围
本合同适用于公司所有在试用期间解除劳动合同的情况，包括但不限于因违反试用规定、不能胜任工作、违反公司规章制度等原因。
2.试用期间规定
2.1试用期期限
试用期最长不得超过六个月。
2.2试用期工作内容
劳动者在试用期内应按照劳动合同约定的工作内容履行职责。
2.3试用期考核标准
试用期考核标准应包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。
3.劳动合同解除通知
3.1解除通知方式
用人单位应通过书面形式向劳动者发出解除劳动合同通知。
3.2解除通知期限
用人单位应在解除劳动合同前至少提前三天向劳动者发出书面解除通知。
3.3解除通知内容
解除通知应包括解除原因、解除日期、赔偿计算等具体事项。
4.解除劳动合同的合法理由
4.1违反试用规定
劳动者在试用期内违反试用规定，如迟到、早退、擅自离岗等。
4.2违反公司规章制度
劳动者在试用期内违反公司规章制度，如打架斗殴、盗窃等。
4.3不能胜任工作
劳动者在试用期内不能胜任工作，经用人单位培训后仍不能达到岗位要求。
4.4劳动者主动提出解除
劳动者在试用期内提出解除劳动合同，且无正当理由。
5.赔偿计算方法
5.1赔偿标准
用人单位应按照劳动者试用期间实际工资的百分之五十支付赔偿金。
5.2赔偿期限
赔偿金应在劳动合同解除通知发出后的十个工作日内支付给劳动者。
5.3赔偿计算公式
赔偿金=实际工资×试用期间实际工作月数×50%
6.解除劳动合同后的手续办理
6.1工资结算
用人单位应在劳动合同解除后及时结算劳动者工资。
6.2社会保险关系转移
用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。
6.3劳动合同解除证明
用人单位应向劳动者出具劳动合同解除证明。
8.法律法规依据
8.1劳动法相关条款
本合同解除及赔偿计算方法依据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第二十条、第二十一条等条款执行。
8.2最高人民法院相关司法解释
本合同解除及赔偿计算方法参照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）和（二）的相关规定。
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
劳动者在试用期内违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.2用人单位违约责任
用人单位违反合同约定，未按规定支付赔偿金或未及时办理相关手续的，应承担相应的法律责任。
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
劳动合同解除及赔偿计算方法产生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决期限
劳动争议仲裁申请应在争议发生之日起六十日内提出。
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2合同终止条件
本合同因解除劳动合同而终止。
12.其他约定事项
12.1必威体育官网网址条款
双方对本合同内容及公司商业秘密负有必威体育官网网址义务。
12.2知识产权归属
劳动者在试用期间创造的知识产权归公司所有。
12.3竞业限制
劳动者在合同解除后，一年内不得在与公司业务有竞争关系的公司任职。
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