2024版家具搬运工劳务合同实施细则.docxVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024版家具搬运工劳务合同实施细则

本合同目录一览

1.1合同签订双方基本信息

1.2工作内容与职责

1.3工作时间与休息

1.4工资待遇与支付方式

1.5工作地点与工作环境

1.6工具与设备

1.7工作安全与防护

1.8培训与教育

1.9工作绩效评估

1.10违约责任与处理

1.11争议解决方式

1.12合同解除与终止

1.13合同续签与变更

1.14合同附件与补充协议

第一部分:合同如下:

第一条合同签订双方基本信息

1.1.1招聘方名称:___________

1.1.2招聘方地址:___________

1.1.3招聘方法定代表人:___________

1.1.4招聘方联系方式:___________

1.2.1家具搬运工姓名:___________

1.2.2家具搬运工身份证号码:___________

1.2.3家具搬运工联系方式:___________

第二条工作内容与职责

2.1家具搬运工主要负责家具的搬运、安装、调试及维修等工作。

2.2工作内容包括但不限于:

2.1.1根据雇主需求,负责家具的装卸、搬运、摆放等工作;

2.1.2负责家具的安装、调试,确保家具使用正常;

2.1.3负责家具的维修,及时处理家具出现的故障;

2.1.4遵守雇主的安全规定,确保工作安全。

第三条工作时间与休息

3.1家具搬运工的工作时间为每日工作8小时,每周工作5天,每周休息2天。

3.2工作时间可根据雇主需求进行调整,但需提前与家具搬运工协商一致。

3.3家具搬运工有权享受国家法定节假日及带薪年假。

第四条工资待遇与支付方式

4.1家具搬运工的月工资为人民币___________元。

4.2工资支付方式为每月___________日支付,如遇节假日,则提前支付。

4.3工资支付时,应扣除个人所得税、社会保险及住房公积金等法定扣除项。

第五条工作地点与工作环境

5.1工作地点为___________。

5.1.2符合国家安全标准的家具搬运设备;

5.1.3合理的劳动保护措施。

第六条工具与设备

6.1雇主应提供家具搬运工完成工作所需的工具与设备,包括但不限于:

6.1.1搬运车辆、手推车等;

6.1.2钳子、螺丝刀等工具;

6.1.3贴膜、胶带等辅助材料。

6.2家具搬运工应妥善保管雇主提供的工具与设备,如因使用不当导致损坏,需承担相应赔偿责任。

第七条工作安全与防护

7.1雇主应确保家具搬运工在工作过程中的安全,包括但不限于:

7.1.1为家具搬运工提供符合国家安全标准的个人防护用品;

7.1.2定期对工作场所进行安全检查,消除安全隐患;

7.1.3对家具搬运工进行安全教育培训,提高安全意识。

7.2家具搬运工应遵守雇主的安全规定,正确使用工具与设备,防止事故发生。

7.3如因工作原因造成家具搬运工人身伤害,雇主应承担相应的赔偿责任。

第八条培训与教育

8.1雇主应定期对家具搬运工进行专业培训,包括家具搬运技巧、安全知识、客户服务等内容。

8.2家具搬运工在入职前应接受雇主组织的入职培训,培训内容包括但不限于公司规章制度、工作流程、安全规范等。

8.3雇主应提供必要的培训资料和场地,确保培训效果。

第九条工作绩效评估

9.1雇主将对家具搬运工的工作绩效进行定期评估,评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。

9.2评估结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。

9.3家具搬运工有权对评估结果提出异议,雇主应在接到异议后及时进行调查和处理。

第十条违约责任与处理

10.1.1违反国家法律法规,造成不良影响的;

10.1.2擅自离职,给雇主造成损失的;

10.1.3泄露雇主商业秘密的;

10.1.4其他严重违反合同约定的行为。

10.2.1未能按照合同约定支付工资的;

10.2.2未能提供安全的工作环境和必要的工作条件的;

10.2.3未能履行合同约定的其他义务的。

第十一条争议解决方式

11.1合同双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

11.2如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条合同解除与终止

12.1合同期满或双方协商一致,合同自动终止。

12.1.1合同双方协商一致解除的;

12.1.2因不可抗力导致合同无法履行的;

12.1.3一方违约,另一方依法解除的。

第十三条合同续签与变更

13.1合同期满前,双方可就合同内容进行协商,决定是否续签。

13.2合同在履行过程中如需变更,双方应

文档评论(0)

151****8130 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档