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校园招聘会工作总结

此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决

定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，

安排车辆及食宿，现场招聘（初试+复试），确定录取人数，联系安排

被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只

差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来

的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。

现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做

校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这

份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。

一、联系学校：早在____月份，我们就开始关注该学校的招聘会

信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。____月初的时

候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这

个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校

的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。

二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近____

人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太

高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。但是

这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近____

人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉

得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，

毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。但是这些并不能否认我

们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。我们招聘的

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都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我

们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响

力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什

么困难都要坚持下去的原因吧。

三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部

门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相

关经验的，招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招

了，招了优秀的应届毕业生进行定向培养，如果是搁在平时，看到一

张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，

好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部

门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去招聘、培养，结

果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了，而且这么短的时间，

基本上没有帮公司做到什么业务。

四、设计校园宣传册：设计宣传册的时候我犯了不少的失误，文

稿是我做出来的，但是制作的时候由于没有看仔细，且太过于软弱，

没有坚持自己的立场，这个也是我在职场中学到的非常重要的一点，

一定要坚持自己的原则、立场，绝不退缩，做职场的倔驴。

五、安排车辆及食宿：这一块不是我安排的，但是我估计明年如

果去的话就要我来安排了。车辆看公司有没有车，食宿，校园宾馆预

订，问发票及是否含早餐问题。

六、现场招聘：现场招聘的时候我发现一个比较突出的问题，市

场营销专业的来应聘的特别的少，我貌似就看到____个，而且这____

个都不算是好的，连复试都没有进。而我们公司对销售人员的要求又

是最强的，校园招聘的主要目的是招聘销售，但是我们很难招到对口

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专业的学生。即使其他专业，譬如设计类的可以转型成销售，但是我

觉得还是很不靠谱的，假设能招到销售类专业毕业的学生，那么他们

的稳定性就会好很多。因为他们学这个的，一方面对销售这一行已经

有了一定的认识，培养起来相对容易。另一方面他们知道做销售的很

苦很累，心理上对这一行的承受能力要比一般的学生好很多，那么稳

定性也会大大的提高。我通过一些渠道了解到，并不是那个校区没有

销售类专业的学生，只是好像在我们____月份的校园招聘会的时候，

大部分的销售类专业的应届毕业生已经找到工作了，那么就是说我们

选的时机不是很对，我们去的太晚了。接下来我会做一些调查，看事

情是不是像我料想的这样，如果是的话，我会思考一些措施，改变这

样的局面。

七、确定录取人数、通知：从校园招聘会回来，我们就将拟录取

名单定下来，接下来是电话告知他们已被录取，记下他们的qq号，以

便联系。

八、确定参观时间：电