分公司调动劳动合同6篇.docx

分公司调动劳动合同6篇

篇1

甲方（调出单位）：[调出单位名称]

地址：[调出单位地址]

法定代表人：[调出单位法定代表人姓名]

乙方（调入单位）：[调入单位名称]

地址：[调入单位地址]

法定代表人：[调入单位法定代表人姓名]

甲方因业务发展需要，经与乙方友好协商，拟将甲方部分员工调动至乙方工作。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下合同条款，以资共同遵守。

一、调动员工及数量

甲方拟调动至乙方的员工共计[调动员工数量]名，具体名单详见本合同附件一。

二、调动期限

本次调动期限为[调动期限]，自[调动起始日期]起至[调动终止日期]止。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方应确保被调动员工与甲方之间的劳动关系解除或终止，并协助乙方办理相关手续。

2.甲方应向乙方提供被调动员工的档案资料，包括但不限于劳动合同、入职登记表、培训记录、考核结果等。

3.甲方应确保被调动员工在调动前已结清所有工资、奖金、补贴、加班费等应付款项。

4.甲方应协助乙方进行员工交接工作，确保被调动员工在调动期间的工作顺利进行。

（二）乙方权利与义务

1.乙方应确保被调动员工在调动期间的工作顺利进行，并提供必要的工作条件和保障。

2.乙方应与被调动员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.乙方应按时足额支付被调动员工的工资、奖金、补贴、加班费等应付款项。

4.乙方应协助甲方进行员工交接工作，确保被调动员工在调动期间的工作顺利进行。

四、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定解除或终止与被调动员工的劳动关系，或未提供必要的档案资料，或未结清被调动员工的应付款项，甲方应承担相应的法律责任。

2.若乙方未按照本合同约定签订新的劳动合同，或未按时足额支付被调动员工的应付款项，乙方应承担相应的法律责任。

3.若双方均未按照本合同约定履行各自义务，导致被调动员工合法权益受到损害的，双方应承担连带赔偿责任。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应严格履行。

甲方（调出单位）：[调出单位名称]

法定代表人：[调出单位法定代表人姓名]

签字日期：[签字日期]

乙方（调入单位）：[调入单位名称]

法定代表人：[调入单位法定代表人姓名]

签字日期：[签字日期]

附件一：[被调动员工名单及基本信息]

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市西城区展览路1号

法定代表人：张三

#乙方（员工）：

员工姓名：李四

原工作地点：ABC科技有限公司总部

原岗位：人力资源部主管

#调动情况：

调动原因：因公司业务发展需要，需将李四从总部调动至分公司。

调动时间：2024年4月1日

调动地点：ABC科技有限公司上海分公司

新岗位：人力资源部经理

#工资待遇：

工资待遇调整：李四在分公司的工资待遇将根据其新岗位进行调整，具体待遇以分公司人力资源部门公布为准。

福利调整：李四在分公司的福利待遇将按照分公司规定执行，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

#岗位职责：

人力资源部经理职责：

1.负责分公司人力资源部的日常管理工作。

2.负责制定和实施分公司人力资源发展规划。

3.负责分公司员工的招聘、录用、培训、考核等工作。

4.负责分公司薪酬和福利体系的建设和管理。

5.负责分公司劳动关系的协调和处理。

6.负责分公司员工离职手续的办理。

7.负责分公司员工劳动合同的签订和续签工作。

8.负责分公司员工社保和公积金的缴纳和管理。

9.负责分公司员工考勤和休假的管理。

10.负责分公司员工薪酬的发放和管理。

11.负责分公司员工绩效评估工作的组织和实施。

12.负责分公司员工激励方案的制定和实施。

13.负责分公司员工内部矛盾和纠纷的调解和处理。

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